近期,新疆维吾尔自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅近日印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的若干措施》(以下简称《措施》),提出了26项具体举措,其中提到将建立职称评审激励机制。

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《措施》提到,乡村医疗卫生机构全科医生取得中级职称后在基层连续工作满 10 年,经职称评审委员会考核评审,可直接取得副高级职称,实行定向评价定向使用政策。对通过定向评价取得的职称,所聘岗位限定在乡镇卫生院。

建立职称评审激励机制

乡村医疗卫生机构专业技术人员可按规定实行职称评聘“定向评价、定向使用”,中高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列,不占各地各单位专业技术中高级岗位结构比例。乡村医疗卫生机构全科医生取得中级职称后在基层连续工作满10年的,经职称评审委员会考核评审,可直接取得副高级职称,实行“定向评价、定向使用”政策。对通过定向评价取得的职称,所聘岗位限定在乡镇卫生院。二级及以上医院专业医务人员晋升副高级及以上职称,须有任现职以来在基层医疗卫生机构服务1年以上经历。县级公立医院中层管理人员晋升职务,须有在乡村医疗卫生机构任职或挂职1年以上经历。

来源:官网截图

在此之前,广东省针对基层医疗卫生机构紧缺专业技术人才,发布《关于做好2022年度全省卫生健康专业技术人才职称评审工作的通知》中同样明确,取得中级职称后在基层医疗卫生机构相应专业连续工作满10年,且已聘任中级职称的,可申报直接认定副高级职称。

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基层医院临床诊疗工作

面临着多方面的难点和挑战

01

资源短缺:

基层医院通常面临着人力、物力和财力资源的短缺。这包括医疗设备、药品、专业技术人员等方面的不足。这可能导致医疗服务质量下降,难以满足患者的需求。

02

技术落后

与大型医院相比,基层医院在医疗技术和设备方面可能较为落后。这可能会限制医生的诊断和治疗能力,影响患者的治疗效果。

03

工作压力大:

基层医院的工作人员往往面临着较大的工作压力。他们需要在有限的资源和条件下,为患者提供高质量的医疗服务。同时,他们还需要应对各种突发事件和紧急情况,这对他们的身心健康都是一种考验。

04

人才流失:

由于基层医院的工作环境和待遇相对较差,很难吸引和留住优秀的医疗人才。这可能会导致基层医院的人才流失严重,进一步加剧其运营困难。

05

政策支持不足:

在一些地区,政府对基层医院的政策支持可能不足。这可能导致基层医院在资金、设备、人才等方面难以得到有效的支持和发展。

晋升正副高职称的评定机制,之前都是以科研、论文、专利为重要指标,而基层医生工作中面临着以上种种难题,想要晋升更是难上加难。各省出台的这些变革,给予基层医务人员放宽了晋升的“硬性指标”,释放了利好消息,有利于推动基层医疗的发展。

如果在基层工作10年能“换”副高级职称,大家愿意吗?