近日,有大厂员工发帖称:入职希音(shein)半年,已离职。以前觉得大厂没机会、想去小公司看有无更好位置。但这次经历后、以后宁愿在大厂苟到被裁,也不打算下沉这种三线小厂了。

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他在帖子评论区详细列举了得出这个结论的依据:(1)管理混乱,各方协作也比较乱,没有规划和分工意识;(2)技术基建很差、严格管控线上任务所需资源和预算;(3)有些事即使不看好,但是为了维持和业务关系,没收益也得干;(4)态度比能力重要。因为评价你产出的是业务老板,而业务老板大多没法判断你是否在瞎搞,他们只能看得懂对接态度;(5)虽说 242 (每月工时超过242小时)但卷度比很多互联网厂小多了,对做事预期和拿效果基本不用有心理压力,因为即使老板也是在试错多;(6)个人感觉是可以养老,毕竟业务上升,但较多工作没意义,故做多做少对结果影响不大,不过这情况一定要重视汇报技巧。故这里很适合想躺平且能向上管理的人。

这帖子也反映了很多大厂人的现状,由于在大厂只能当个大头兵、上升无望,期望去中小厂获取更多的发展机会。但是到了中小厂之后,却发现即使公司在发展,但是管理混乱,各方面都难以和大厂相比较。从而会出现“在这里工作不知道是为了什么、没有意义”的一种心理,但是这却是职场中的常态。何况当前大环境不好,公司无论大小都在进行降本增效,想要如往日一般高速增长几乎不可能了。

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