随着越来越多的00后加入职场,00后“整顿职场”的新鲜事就越来越多。

比如,公司专挑下班时间开会,00后到点就走;如果被老板怼,有的00后会及时怼回去,甚至一言不合就辞职;如果即将离职,公司却分下来很多工作,80后、90后担心工资被扣任人摆布,00后却不惯着,敢少一分都会走仲裁......

00后身上这些鲜明的特点,给人留下了极为深刻的印象,被认为是做了很多80后、90后想做而不敢做的事情。网络上的一段视频,一00后被领导骂了的反应同样让人啼笑皆非。

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即墨融媒发布的一期视频显示,某公司一00后被领导骂了几句之后,或许是觉得受了委屈,立马上网查找方法维权,领导得知之后,赶紧对女生说:我现在道歉还来得及吗?

该视频是网友拍的段子,还是真实发生的事例?暂时不得而知,但这位女生的做法,确实让人感受到了00后身上的鲜明特点,不管是在职场被怼还是受了委屈,都不会任人摆布,而是想办法挽回面子。

00后敢这么硬气,其实背后原因很简单,他们刚走出大学校门,还很年轻,无需养老,未婚没有子女无需养家,换成80后、90后,或许都不敢这么随意、任性。

骂00后的公司领导,估计他也没想到自己碰到了“硬钉子”,选择第一时间服软,或许是为了留住这位00后,也可能是不想与该员工的关系搞僵,很明智。

如果我们把此事当成段子看,确实挺搞笑的,如果被骂的是80后、90后,或许就默默忍受了,但00后被骂可不服,立马就想到找方法维权,彰显了年轻一代不按套路出牌的亮点,没有后顾之忧,家里有实力,心里才有底气。

此事,在网络上也引起了不小的热议,有的人认为,现在的职场就应该让00后整顿一下,也有的网友表示,也就结婚前狂几年,80后、90后,不也是这样过来的吗?甚至还有网友认为,现在的年轻人太玻璃心,不容许半点委屈。

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我认为,这位被公司领导骂的00后,懂得找方法维护自己的权益,算得上是年轻人觉醒了。在公司里,不管是领导还是普通员工,人格是平等的,应该互相尊重。如果员工工作失误或者任务没完成,作为领导可以批评指正,没有权利骂员工。

再说了,骂人的作风,确实让人很难接受,员工做错了,可以用规章制度进行管理,而不是用骂人的方式处理,这是在践踏员工的人格。

这件事说明一点,如果公司的领导,再用过去的管理方式与00后相处,或许会行不通,甚至不太管用,还会遭到00后的抵制。

现在的00后,普遍没太大压力,如果在公司受了委屈,或者加班太多,他们不会像职场前辈那样默默忍受,而是用自己的方式“整顿职场”。

这源于他们小时候接受了更加多元的教育,也有了更多的法律知识和法律意识,对自己在职场上遭受的不公平和不公正待遇敢于说不,而且还有自己的主见和想法。

作为领导,如果想让00后乖一点,或许需要掌握与他们正确沟通的方式和方法,才能让他们更容易接受各类工作任务和安排。

当然了,作为00后,也要意识到一点,进入一家公司,就有这样或那样的规章制度,不可能像在自己家那么随意,或多或少都会受到一点委屈。

该配合的工作,最好按时完成,有必要养成良好的职场素养,80后、90后都是自己的职场前辈,虚心一点,能够学到更多职场经验。

如果总是与公司领导唱反调,虽然心里畅快了,但不一定能够获得升职或加薪,与职场前辈一起努力,多站在对方的角度考虑问题,很多事情或许就能想通,自己也能在职场上获得更大的进步和成长。