随着越来越多的00后加入职场，00后“整顿职场”的新鲜事就越来越多。
比如，公司专挑下班时间开会，00后到点就走；如果被老板怼，有的00后会及时怼回去，甚至一言不合就辞职；如果即将离职，公司却分下来很多工作，80后、90后担心工资被扣任人摆布，00后却不惯着，敢少一分都会走仲裁......
00后身上这些鲜明的特点，给人留下了极为深刻的印象，被认为是做了很多80后、90后想做而不敢做的事情。网络上的一段视频，一00后被领导骂了的反应同样让人啼笑皆非。
即墨融媒发布的一期视频显示，某公司一00后被领导骂了几句之后，或许是觉得受了委屈，立马上网查找方法维权，领导得知之后，赶紧对女生说：我现在道歉还来得及吗？
该视频是网友拍的段子，还是真实发生的事例？暂时不得而知，但这位女生的做法，确实让人感受到了00后身上的鲜明特点，不管是在职场被怼还是受了委屈，都不会任人摆布，而是想办法挽回面子。
00后敢这么硬气，其实背后原因很简单，他们刚走出大学校门，还很年轻，无需养老，未婚没有子女无需养家，换成80后、90后，或许都不敢这么随意、任性。
骂00后的公司领导，估计他也没想到自己碰到了“硬钉子”，选择第一时间服软，或许是为了留住这位00后，也可能是不想与该员工的关系搞僵，很明智。
如果我们把此事当成段子看，确实挺搞笑的，如果被骂的是80后、90后，或许就默默忍受了，但00后被骂可不服，立马就想到找方法维权，彰显了年轻一代不按套路出牌的亮点，没有后顾之忧，家里有实力，心里才有底气。
此事，在网络上也引起了不小的热议，有的人认为，现在的职场就应该让00后整顿一下，也有的网友表示，也就结婚前狂几年，80后、90后，不也是这样过来的吗？甚至还有网友认为，现在的年轻人太玻璃心，不容许半点委屈。
我认为，这位被公司领导骂的00后，懂得找方法维护自己的权益，算得上是年轻人觉醒了。在公司里，不管是领导还是普通员工，人格是平等的，应该互相尊重。如果员工工作失误或者任务没完成，作为领导可以批评指正，没有权利骂员工。
再说了，骂人的作风，确实让人很难接受，员工做错了，可以用规章制度进行管理，而不是用骂人的方式处理，这是在践踏员工的人格。
这件事说明一点，如果公司的领导，再用过去的管理方式与00后相处，或许会行不通，甚至不太管用，还会遭到00后的抵制。
现在的00后，普遍没太大压力，如果在公司受了委屈，或者加班太多，他们不会像职场前辈那样默默忍受，而是用自己的方式“整顿职场”。
这源于他们小时候接受了更加多元的教育，也有了更多的法律知识和法律意识，对自己在职场上遭受的不公平和不公正待遇敢于说不，而且还有自己的主见和想法。
作为领导，如果想让00后乖一点，或许需要掌握与他们正确沟通的方式和方法，才能让他们更容易接受各类工作任务和安排。
当然了，作为00后，也要意识到一点，进入一家公司，就有这样或那样的规章制度，不可能像在自己家那么随意，或多或少都会受到一点委屈。
该配合的工作，最好按时完成，有必要养成良好的职场素养，80后、90后都是自己的职场前辈，虚心一点，能够学到更多职场经验。
如果总是与公司领导唱反调，虽然心里畅快了，但不一定能够获得升职或加薪，与职场前辈一起努力，多站在对方的角度考虑问题，很多事情或许就能想通，自己也能在职场上获得更大的进步和成长。