随着应届毕业生人数的不断攀升,这些即将走上社会的芊芊学子,却碰到了人生中最困难的课题——求职!每年毕业生会迎来春招,这是一次大型的校园招聘会,就拿今年来说,7000多家国企央企在各大高校展开招聘吸取人才。在场的大学生谁又不是寒窗苦过数十年,只为一招金榜题名,改变人生轨迹呢?然而,就是这上千家公司的招聘门槛,却看笑了在场的大学生,这究竟是怎么一回事?
高校扩招导致大学生“泛滥”
我国的高等教育在最近十几年进行了大规模的扩招,高校毕业生的数量呈几何级数增长。以2022年为例,全国共有1076万考生报考大学,而毕业生人数更是高达1179万,“大学生”这个群体已从过去的稀缺资源,变成了一个巨大的群体。在这个背景下,大学生的就业形势愈发严峻,一方面,高校扩招速度过快,导致今天大学生的学术水平和实际工作能力参差不齐。另一方面,大量考研失败归来的学生也转入就业军团,进一步加剧了用人单位的选择压力。

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“大专不如狗,本科满地走”已经成为普遍现象,这里就不得不提到学历“贬值”这个问题。早在十几年前,谁家里但凡出个本科生,那简直就是“祖坟冒青烟”的好事,这不仅在村里挺直了腰板,更是光明前途的代表。那时能够考上大学的人少之又少,就拿2000年来说,本科毕业生人数仅有100.9万人,所以本科生基本已经成为招聘门槛天花板的存在。但随着教育普及,现在的毕业生已经突破千万年大关,现在许多家长为了能让孩子有个好学历,甚至不惜花费上万甚至十几万的高价,只为给孩子谋求一个“出路”。与此同时,很多家长会发现孩子毕业后的就业预期严重不合理,他们误以为孩子上个大学就万事大吉。殊不知在这个大学生“泛滥”的时代,光有一个本科文凭已经起不到什么决定性作用,只会加剧学历“贬值”的进程。
被国企招聘条件“劝退”的大学生
2024年的校招,到校招聘的企业到达7000多家,这个消息一出,立刻吸引了无数应届毕业生的目光。他们本以为国企开启招聘大门,会为自己解决就业问题,然而,当他们看到招聘海报上的应聘条件时,却又瞬间冷静下来——原来最低要求全是硕士及以上学历。这让广大普通本科毕业生无从下手,他们连门槛都摸不到,只能自嘲“给机会我也不中啊”。的确,过高的门槛直接将绝大多数普通大学毕业生“劝退”在门外,如今的招聘会从某种程度来说更像是一个“学历大比拼”的环节。专科就不用说了,毅然不在比拼环节的候选名单,再者就是本科,本科分为一、二、三的等级。其次一本又划分为“211”、“985”以及“双一流”,外加高等学历硕士与博士……倘若你是面试官你会更倾向于哪种人才?也许很多人想不明白研究生与博士为何都来与本科生抢工作?他们明显就不属于一个赛道。

其实,这不是人家要抢你的“饭碗”,只是社会发展,将企业招聘的门槛不断升高,比如国企为何更倾向于高学历?因为他们认为高学历代表高能力,可以降低培训成本,所以在面对简历如山的报名者,国企必须将学历门槛往高了设定,可以更好的进行数量控制,另外想来开展专业研究,还是更需要研究生的理论功底……尽管有种种客观原因在,但这种高门槛的现象还是让人不禁感叹,本科生的春天何时才能到来?
大学生就业困境频出,内卷现象严重
在这场残酷的就业竞争中,普通大学毕业生正面临严峻的考验,面对高门槛的现实,大学毕业生陷入各种就业困境。部分毕业生被迫去一些条件较差、工资低廉的小公司,这些小公司随时面临倒闭风险,工作稳定性堪忧。找不到理想工作的毕业生只能在家啃老,他们刚二十出头,却过起了“退休生活”,对未来迷茫。要么无所事事,要么玩游戏麻痹自己,总之大多心理承受能力很差,生活目标不明确。还有一批学生在经历就业困难后,选择继续深造,希望可以通过考研再多积累一些竞争力,但考研成功者寥寥无几,大多数人还是回到本科的起点,形成恶性循环。
然而,最让大学生难以接受的是,有背景有关系的人即使学历不高,也能通过各种社会关系进入大企业。这无异于打击了大学生的学习积极性,也让很多普通考生对公平性产生怀疑。总而言之,这种就业内卷的局面并非毕业生所愿,但在选拔机制不完善的情况下,也只能面对现实,设法突破重围。
那么,大学生究竟该何去何从,才能在这场残酷的就业竞争中杀出一条血路呢?
放平心态,做最好的自己
事实上,面对就业困境,我们首先要做的是正确认识形势,接受事实,同时也要保持乐观信心,相信只要自己一定可以。毕竟“学历是一块墙门转”,本科生的学历在全国还是存在可比性的,毕业生看似是个庞大的群体,事实上,却只占总人口的5%。站在这个角度来看,本科生已经打败了一大部分人,正所谓“英雄不问出处”,只要咱有真本事,总能找到自己心仪的工作。
想要为自己争取机会,还是需要在校期间提升竞争力,比如努力学习专业知识,多取得相关证书,参加各种实习项目锻炼工作能力等,这些都可以丰富简历,为就业加分。另外还要开拓视野,除了国企央企,也要积极关注中小企业的机会,很多初创企业发展前景不俗,也能提供进取心强的大学生较大的施展空间。除此之外,要清楚认识自己的兴趣和性格特点,设定合理的求职目标,这样才能使自己的求职更有针对性,而不会随波逐流。
最后,保持信心和勇气真的很重要,即使遭遇挫折也要积极面对,只要目标明确、态度积极,就业的困难终会被克服。其实,每一个时代都有每一个时代的困难,面对就业竞争日趋激烈的社会环境,我们既不要妄自菲薄,也不要抱怨别人,而是要砥砺前行,提升自己。

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