随着应届毕业生人数的不断攀升，这些即将走上社会的芊芊学子，却碰到了人生中最困难的课题——求职！每年毕业生会迎来春招，这是一次大型的校园招聘会，就拿今年来说，7000多家国企央企在各大高校展开招聘吸取人才。在场的大学生谁又不是寒窗苦过数十年，只为一招金榜题名，改变人生轨迹呢？然而，就是这上千家公司的招聘门槛，却看笑了在场的大学生，这究竟是怎么一回事？
高校扩招导致大学生“泛滥”
我国的高等教育在最近十几年进行了大规模的扩招，高校毕业生的数量呈几何级数增长。以2022年为例，全国共有1076万考生报考大学，而毕业生人数更是高达1179万，“大学生”这个群体已从过去的稀缺资源，变成了一个巨大的群体。在这个背景下，大学生的就业形势愈发严峻，一方面，高校扩招速度过快，导致今天大学生的学术水平和实际工作能力参差不齐。另一方面，大量考研失败归来的学生也转入就业军团，进一步加剧了用人单位的选择压力。
“大专不如狗，本科满地走”已经成为普遍现象，这里就不得不提到学历“贬值”这个问题。早在十几年前，谁家里但凡出个本科生，那简直就是“祖坟冒青烟”的好事，这不仅在村里挺直了腰板，更是光明前途的代表。那时能够考上大学的人少之又少，就拿2000年来说，本科毕业生人数仅有100.9万人，所以本科生基本已经成为招聘门槛天花板的存在。但随着教育普及，现在的毕业生已经突破千万年大关，现在许多家长为了能让孩子有个好学历，甚至不惜花费上万甚至十几万的高价，只为给孩子谋求一个“出路”。与此同时，很多家长会发现孩子毕业后的就业预期严重不合理，他们误以为孩子上个大学就万事大吉。殊不知在这个大学生“泛滥”的时代，光有一个本科文凭已经起不到什么决定性作用，只会加剧学历“贬值”的进程。
被国企招聘条件“劝退”的大学生
2024年的校招，到校招聘的企业到达7000多家，这个消息一出，立刻吸引了无数应届毕业生的目光。他们本以为国企开启招聘大门，会为自己解决就业问题，然而，当他们看到招聘海报上的应聘条件时，却又瞬间冷静下来——原来最低要求全是硕士及以上学历。这让广大普通本科毕业生无从下手，他们连门槛都摸不到，只能自嘲“给机会我也不中啊”。的确，过高的门槛直接将绝大多数普通大学毕业生“劝退”在门外，如今的招聘会从某种程度来说更像是一个“学历大比拼”的环节。专科就不用说了，毅然不在比拼环节的候选名单，再者就是本科，本科分为一、二、三的等级。其次一本又划分为“211”、“985”以及“双一流”，外加高等学历硕士与博士……倘若你是面试官你会更倾向于哪种人才？也许很多人想不明白研究生与博士为何都来与本科生抢工作？他们明显就不属于一个赛道。
其实，这不是人家要抢你的“饭碗”，只是社会发展，将企业招聘的门槛不断升高，比如国企为何更倾向于高学历？因为他们认为高学历代表高能力，可以降低培训成本，所以在面对简历如山的报名者，国企必须将学历门槛往高了设定，可以更好的进行数量控制，另外想来开展专业研究，还是更需要研究生的理论功底……尽管有种种客观原因在，但这种高门槛的现象还是让人不禁感叹，本科生的春天何时才能到来？
大学生就业困境频出，内卷现象严重
在这场残酷的就业竞争中，普通大学毕业生正面临严峻的考验，面对高门槛的现实，大学毕业生陷入各种就业困境。部分毕业生被迫去一些条件较差、工资低廉的小公司，这些小公司随时面临倒闭风险，工作稳定性堪忧。找不到理想工作的毕业生只能在家啃老，他们刚二十出头，却过起了“退休生活”，对未来迷茫。要么无所事事，要么玩游戏麻痹自己，总之大多心理承受能力很差，生活目标不明确。还有一批学生在经历就业困难后，选择继续深造，希望可以通过考研再多积累一些竞争力，但考研成功者寥寥无几，大多数人还是回到本科的起点，形成恶性循环。
然而，最让大学生难以接受的是，有背景有关系的人即使学历不高，也能通过各种社会关系进入大企业。这无异于打击了大学生的学习积极性，也让很多普通考生对公平性产生怀疑。总而言之，这种就业内卷的局面并非毕业生所愿，但在选拔机制不完善的情况下，也只能面对现实，设法突破重围。
那么，大学生究竟该何去何从，才能在这场残酷的就业竞争中杀出一条血路呢？
放平心态，做最好的自己
事实上，面对就业困境，我们首先要做的是正确认识形势，接受事实，同时也要保持乐观信心，相信只要自己一定可以。毕竟“学历是一块墙门转”，本科生的学历在全国还是存在可比性的，毕业生看似是个庞大的群体，事实上，却只占总人口的5%。站在这个角度来看，本科生已经打败了一大部分人，正所谓“英雄不问出处”，只要咱有真本事，总能找到自己心仪的工作。
想要为自己争取机会，还是需要在校期间提升竞争力，比如努力学习专业知识，多取得相关证书，参加各种实习项目锻炼工作能力等，这些都可以丰富简历，为就业加分。另外还要开拓视野，除了国企央企，也要积极关注中小企业的机会，很多初创企业发展前景不俗，也能提供进取心强的大学生较大的施展空间。除此之外，要清楚认识自己的兴趣和性格特点，设定合理的求职目标，这样才能使自己的求职更有针对性，而不会随波逐流。
最后，保持信心和勇气真的很重要，即使遭遇挫折也要积极面对，只要目标明确、态度积极，就业的困难终会被克服。其实，每一个时代都有每一个时代的困难，面对就业竞争日趋激烈的社会环境，我们既不要妄自菲薄，也不要抱怨别人，而是要砥砺前行，提升自己。