80后的宝马戴女士在上海某公司工作已有两年七个月，期间工作表现稳定，与同事关系也相对和谐。然而，自2023年12月1日起，公司突然将她从所有工作群聊中移除，并不再为她安排具体工作。
所谓的理由竟然是“沟通障碍”，此后她的工资减少，并遭受了同事的极端骚扰和排挤。这起事件不仅引发了网友的热议，也再次将职场沟通障碍和权力滥用问题推向了风口浪尖。
这种突如其来的变化让戴女士感到困惑和不安。更让她无法接受的是，公司方面并没有给出明确的解释或说明，只是简单地表示她存在“沟通障碍”，需要“自我调整”。
面对这种情况，戴女士尝试与上级沟通，希望能够了解具体原因并寻求解决方案。然而，她的上级却以冷漠的态度回应她，甚至直言不讳地表示：“我不跟你解除劳动关系，就让你坐在那里。”
这种软性的排挤和冷暴力让戴女士感到无比压抑和绝望。除了工作上的打压和排挤外，戴女士还遭受了工资减少的待遇。据了解，她的工资在当月比上个月少了整整2000元。
对于一个有家庭、有孩子的宝妈来说，这笔工资的减少无疑给她的生活带来了极大的压力。而公司方面对于工资减少的原因也没有给出合理的解释或说明。更为令人震惊的是，公司还采取了极端手段来逼迫戴女士辞职。
他们指使其他同事对她进行骚扰和滋事，甚至在她的工位上放置了写有“妖怪”字样和钟馗的图片。这些行为不仅严重侵犯了戴女士的人格尊严和工作权益，也严重破坏了公司的正常秩序和职业道德。
面对这些无理的打压和骚扰，她通过社交媒体发布了相关视频和截图，还原了事件的经过，并公开表示要提起仲裁，要求公司给出合理的解释和赔偿。
在现代职场中，沟通是不可或缺的一环对于戴女士来说，她所谓的“沟通障碍”是否真的存在？即便是真的存在，那也不应该简单地将其踢出群聊、减少工资、甚至采取极端手段来逼迫她辞职。
这起事件也暴露了一些公司中存在的权力滥用问题。在戴女士的案例中，她的上级以冷漠和傲慢的态度对待她的诉求和困境。这种滥用权力的行为不仅严重损害了员工的权益和尊严，也破坏了公司的形象和声誉。
作为社会大众，我们也应该关注职场排挤和权益受损问题，推动相关法律法规的完善和实施，为职场中的每一个人提供更加公平、公正、和谐的工作环境。
上海宝妈戴女士遭公司排挤事件是一起令人深思的事件。它不仅涉及职场排挤和权益受损问题，更引发了人们对于职场沟通障碍和权力滥用的关注。
应该从多个角度进行反思和探讨，推动职场环境的改善和发展。只有这样，我们才能创造公平、公正和谐的工作环境。
今日话题：你们对此有什么看法吗？我们一起留言讨论吧！