猛将兄/文

3月1日,宁夏组织部发文面向社会公开招聘11名聘任制公务员。从招聘的职位来看,可以算得上专业性较强、技术属性较高的岗位。

比如审计工作的高级主管、智慧交通管理工程师、城市建设规划师、期货分析师、政策研究和项目谋划专员等等。

如果猛将兄没有记错,这应该是宁夏首次公开招聘聘用制公务员。

事实上,聘任制公务员已经不是个新鲜名词了。

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公务员过去分选任制和委任制,在2017年时出台了《聘任制公务员管理规定(试行)》,正式将聘任制公务员纳入公务员队伍之中。

2019年6月1日起实施最新修订的《公务员法》第一百条也规定——

机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

相比每年的公务员考试,聘任制公务员公开招聘有这么几个不同之处。

第一是招聘人数不多。

比如这一次整个宁夏只招聘11人,相比宁夏2024年考试录用公务员1324名,可谓是人数少之又少。

第二是放宽年龄要求。

公务员考试(以宁夏2024年为例),年龄要求为18周岁以上、35周岁以下,应届硕士、博士研究生报考的,放宽到40周岁以下。

而聘任制公务员对于报考条件中年龄要求,大部分在45周岁以下,也有个别要求35周岁以下的。

第三是薪资待遇不同。

在聘任制公务员招聘公告中,聘任时间为2年~3年不等(含试用期6个月),除固原市住建局的城市建设规划师薪酬待遇“不低于二级主任科员年薪1.5倍”外,其余均设置为“不低于本机关四级调研员年工资收入的1.5倍”。

还有就是普通公务员考试要缴纳100元报名费,而聘任制公务员招聘则不需要任何报名费;以及聘任制公务员考试内容不会有申论、行政职业能力测试这些内容,而是更注重专业素养、业务能力和岗位匹配度。

这次公告中也指出——

对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满五年且年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经自治区党委组织部批准,可以转为委任制公务员。

也就是说,工作突出、业务能力突出,也有可能会从聘任制转为委任制。

猛将兄注意到,这次公开招聘聘任制公务员的初衷是——

为引进宁夏经济社会发展急需紧缺的优秀专业人才,进一步提高全区公务员队伍专业化水平,满足机关用人需求,为全面建设社会主义现代化美丽新宁夏提供强有力的人才保证……

可以看得出来,这次聘任制公务员的招聘,事实上是招聘高层次人才,至少是拥有高学历、高认知的人才。

以银川市住建局要求的城市建设规划师来说,开出的资格条件就包括了“具有较强的综合思维管理、空间感知能力、社会洞察力、环境意识、沟通协调能力”。

有些岗位,也要求“具备较强逻辑思维、分析判断能力”“敏锐的风险防范能力”。

整整十年前,江苏试水聘任制公务员招聘,打出了高薪招聘(普通公务员的2~3倍年薪),最后却出现了遇冷的场景。因为在南方,符合招聘条件的高知人群,其收入也不会比聘任制公务员低。

人民日报也在多年前的评论中指出——

“试行聘任制公务员是一种制度创新,其初衷是要打破公务员的‘铁饭碗’。但由于文化、待遇、未来保障与走向等因素,聘任制公务员在一些地方不能招到适合的人才。”

因此这次宁夏对于聘任制公务员的招聘,最终结果如何,尚待时间之检验。

但无论如何,走出这一步,寻找优秀人才进入公务员队伍之中,形成理想之中的“鲶鱼效应”,这已是不可阻挡之势。

希望这次最终被“聘用”的公务员,也能在其岗位上发挥自己的优势,成就自己的同时,造福老百姓。

□校对:英子 摇摇

□审核:老六 金子