面试的时候，HR问你工作中遇到最困难的事情是什么?你是怎么解决的?这是一个非常有杀伤力的问题。

有的人说，我个人能力比较优秀，在工作中暂时还没遇到过。这个时候HR就会给你翻一个白眼。

HR问你这个问题的重点不是你所经历困难的本身，而是考察你的抗压能力，考察你面对困难时所做的思考和努力，以及你解决问题的能力。

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HR问你遇到最困难的事情是什么?到底怎么说才会让HR高看你一眼呢?分享3个万能的公式

01、分析问题+解决问题+复盘总结

先说明这个问题是什么，难在什么地方，分别说出1、2、3.其次说明你是怎么解决这个问题的，你做了什么工作，调动了多少资源，驱动了多少同事，最后实现了一个什么效果。最后总结，在这个工作中，你学到了什么知识和经验。?如果再给我一次机会，未来我打算怎么做?

比如说，我在上家公司的时候，公司让我组织一次非常活动，当时很多问题超出了我的能力范围，我当时感觉压力特别大，不知道先从哪方面入手。

后面我冷静下来，重新梳理了一下思路，把活动划分了4个板块，每个板块需要做什么，把任务分解再布置下去，并明确各环节的时间点和关键点。经过大家的不断努力，活动举办得非常成功，受到公司领导的表扬。

最后复盘总结的时候，我觉得遇到困难的时候，关键是不要慌，我目标分解成小目标，一步步去执行，最后就能取得预期的效果。