对于互联网行业的朋友来说,跳槽属于比较常见的涨薪方式。毕竟人才应该是流动的!

在一个企业待个两三年,经验、技术、薪资达到了瓶颈期,选择跳槽是一个不错的快速涨薪的途径。

然而,近日一位小米员工的面试经历,却将手机厂商之间的鄙视链表露无遗。

这位小米员工爆料:小米的工作经历真不值钱呀!毕业在小米干了2年,荣耀HR让我降薪降级去他们公司,我震惊了!

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当然,我们能听得出,该网友明在自嘲,实在嘲讽。

即使现在的市场环境不太乐观,但人家毕竟并未离职,也不是35+的状态,凭什么降薪降级跳槽去荣耀?

为情怀?为热爱?可谓是毫无诚意。

这种情况不是个例。

有一位荣耀的员工爆料,荣耀内部的老华为日常看不起小米,不知道哪来的底气。

咱们都知道,荣耀之前是华为的子品牌。由于老美的制裁,华为不得已将荣耀卖出。

本以为荣耀将就此没落,谁曾想,在2023年荣耀销量重回国内榜首。这也增加了荣耀上市的信心。

如今,荣耀在社招挖人的时候,大部分都是降薪挖人。然后慢慢再给你涨,极限拉扯。

也有小米的老员工给出了指导:三家都干过,得出的结论。年薪百万就去华为,年薪50-80万就去荣耀,如果年薪在50万以下,就老实在小米待着吧。否则去了荣耀也是小弟中的小弟。

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说到底,打铁还需自身硬。整体来说华为要搞一个层次,而小米、荣耀属于同层次。

用另一位小米员工的话来说,内部管理和个人发展,员工能学到啥?

但技术人员最重要的不是应该学习技术吗?当然,个人规划很重要,但说到底,技术过硬才是值得尊重的关键!

如今,外界对华为的褒贬不一。但现在的局面是小米挖了很多华为的员工过来,而很少见华为挖小米的员工。

其实在任何地方工作都有好坏吧。只要是工作,就没有十全十美的。不要在工作中谈理想,理想是诗和远方,而工作是眼前的苟且,天生相悖。

想要自由,那就努力挣钱吧!