小米员工：小米的工作经历真不值钱啊，荣耀HR让降薪去他们公司！

对于互联网行业的朋友来说，跳槽属于比较常见的涨薪方式。毕竟人才应该是流动的！

在一个企业待个两三年，经验、技术、薪资达到了瓶颈期，选择跳槽是一个不错的快速涨薪的途径。

然而，近日一位小米员工的面试经历，却将手机厂商之间的鄙视链表露无遗。

这位小米员工爆料：小米的工作经历真不值钱呀！毕业在小米干了2年，荣耀HR让我降薪降级去他们公司，我震惊了！

当然，我们能听得出，该网友明在自嘲，实在嘲讽。

即使现在的市场环境不太乐观，但人家毕竟并未离职，也不是35+的状态，凭什么降薪降级跳槽去荣耀？

为情怀？为热爱？可谓是毫无诚意。

这种情况不是个例。

有一位荣耀的员工爆料，荣耀内部的老华为日常看不起小米，不知道哪来的底气。

咱们都知道，荣耀之前是华为的子品牌。由于老美的制裁，华为不得已将荣耀卖出。

本以为荣耀将就此没落，谁曾想，在2023年荣耀销量重回国内榜首。这也增加了荣耀上市的信心。

如今，荣耀在社招挖人的时候，大部分都是降薪挖人。然后慢慢再给你涨，极限拉扯。

也有小米的老员工给出了指导：三家都干过，得出的结论。年薪百万就去华为，年薪50-80万就去荣耀，如果年薪在50万以下，就老实在小米待着吧。否则去了荣耀也是小弟中的小弟。

说到底，打铁还需自身硬。整体来说华为要搞一个层次，而小米、荣耀属于同层次。

用另一位小米员工的话来说，内部管理和个人发展，员工能学到啥？

但技术人员最重要的不是应该学习技术吗？当然，个人规划很重要，但说到底，技术过硬才是值得尊重的关键！

如今，外界对华为的褒贬不一。但现在的局面是小米挖了很多华为的员工过来，而很少见华为挖小米的员工。

其实在任何地方工作都有好坏吧。只要是工作，就没有十全十美的。不要在工作中谈理想，理想是诗和远方，而工作是眼前的苟且，天生相悖。

想要自由，那就努力挣钱吧！