交通枢纽变身“人才枢纽”，又一场与人才的“双向奔赴”。昨日，“海创未来 才汇余杭”余杭区新春综合类人才交流大会在人来人往的火车西站枢纽举行。余杭区240余家用人单位热情揽才，提供机械类、管理类、企划宣传类、职能类、IT类、服务类等6000余个岗位。
这样的“不出站”招聘会，在杭州西站枢纽并不罕见。杭州西站开通后，余杭对着四通八达的高铁网络和南来北往的流量动起了脑筋，想要借助交通枢纽的优势，将源源不断的人才“请进来”。为此，余杭创新“交通枢纽+人才流量”聚才模式，打造“永不落幕的人才枢纽”。
人才交流会现场，几台蓝白相间的智能求职设备已被不少人熟悉，这是1号职场联合支付宝推出的1号求职机。此前1号求职机已部署在西站多个区域，凭借刷脸快速求职、隐私安全保护、24小时在线服务等功能，将高铁站变身“就业站”，求职者不出站即可拿offer。
活动当天，120余名来自南京大学、东南大学等4所重点院校的大学生抵达杭州西站，参加招聘会，丁森是其中一位。“西站处处散发着未来感、科技感，给我留下了深刻印象。1号求职机采用面部识别技术替代了传统的简历投递方法，而且在报名过程中，也不再需要留存身份证复印件等纸质文件，便捷又安全。”丁森感叹道。
这样的服务也让企业的招聘效率大大提升。“通过数字技术赋能确保求职者信息的安全性和真实性，对于企业而言，降低了企业在招聘过程中遇到虚假简历或不诚信求职者的风险，同时也可以帮助企业更快地找到合适的人才。”来自一企业招聘负责人的陈女士说。
“现场人头攒动、热闹非凡，有不少是大学生求职者，他们对刷脸投递简历的求职方式喜闻乐见。借助1号求职机有450余名求职者达成就业意向。”1号求职机工作人员介绍。
加快打造杭州城市重要新中心，余杭要聚天下英才而用之。近年来，余杭通过“人才黄金20条”“青才来余”“卓越博士后十条”等政策提升对青年人才的吸引力，并开展了青年驿站7天免费住等暖心行动，让余杭与青年人才“你负责茁壮成长，我负责阳光雨露”的约定化作现实。
“基于对人力资源服务数智化的深刻理解，我们将持续结合杭州西站枢纽区位优势，满足余杭区企业个性化、多元化的人力资源需求，让HR更好地与业务协同，推动企业数字化转型的进程，助力余杭区人力资源服务高质量发展。”1号求职机事业部总经理马亚宾表示。