主管离职了

我有个同事,国庆后离职了,原因是因为家里人生病,家里只有还在读书的弟弟妹妹,他需要回去主持大局,和照顾家里人,加上买的房子也快交房了,所以借助这次的机会,索性就辞职回广西吧,毕竟以他部门技术负责人的身份,他是等不到被毕业的。

影响不小

是的,你没听错,他tmd是技术负责人,现在研发部门说实话,研发人心有点慌,我也不知道什么时候顶不住,整个研发就垮了,毕竟部门的产品研发是他在主导方向的,前后端的技术框架都是他在做决定,哪怕有交接,这种重要的岗位是交接不完的,肯定会有纰漏。

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现在已经快一个月了,看到这个的时候,我是真的很感谢他。因为他离职后,很多事情都压我头上了,以前是天塌下来了,有高个子顶,现在发现自己成高个子了。但是只要我去问了,他都是很耐心的回答且帮忙提供思路的。

毕竟看一下评论区,就知道这种事情是很常见的,而且怎么处理都是一种人之常情,没有对与错。

比如这种,换做是我,我也不理会,毕竟是直接导致自己被优化的原因,得让leader认知到,便宜真的没好货。

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毕竟现在已经离职了,为他解答也是占用自己的私人时间,所以要求付费也是可以理解的。

还有这种,能够互相体谅的,知道对方难处的,这种就非常难得,因为离职后对于前公司的事情会因为环境的不同,原本受到的待遇不同而导致有不同的应付方式。

原本受委屈了,那么自然该让对方在合法的范围内,吃个教训。

原本待遇不错,和平分手的,那么我们以后还能做朋友,不是嘛~

结束语

所以啊,工作的时候不能只有工作,要有社交。哪怕他是你的leader,私下的时候也可以当朋友。只有这样,当他突然有一天离职了背刺你,你接过他的摊子的时候,你才不至于焦头烂额,一方面他背刺你了,不回答你也不好意思,一方面,他也不想让你们私下的交情因为工作而断开。