不同时间点富士康的员工数量数据，均显示员工数量远低于120万。
不过，富士康的老板郭台铭，却是一年比一年嚣张，不但不感激“改开”的好处，反而把一切都推到了苹果身上，甚至还说了一句“富士康在内地设工厂，是在帮我们”之类的话，完全就是“白眼狼”！在苹果公司公布“产能搬迁”项目的时候，郭台铭就已经在印投入了数百亿美金，一方面是想要获得更多的订单，另一方面也是想要在印度获得更多的劳动力。
但郭台铭没有预料到，印度的厂房建起来很简单，但经营和经营都很困难！富士康在印度的生产效率和良率存在一些问题。提到富士康在Sunguvarchatram的工厂生产的利润一直低于中国制造的iPhone，且有缺陷的手机比例较高。指出印度塔塔集团在印度生产的外壳零件良品率只有50%，这与苹果的目标相比有很大差距。然而，表明富士康在印度的工厂正在努力提高产能，并且在某些方面已经取得了进展。特别是提到富士康在印度的工厂已开始生产iPhone 15系列手机，目标是让印度和中国的发货时间更加接近同等水平，这表明富士康正在努力提升其生产效率和产品质量。因此，虽然富士康在印度的生产效率和良率存在问题，但这并不意味着它们远远低于苹果的水平。但是郭台铭并未就此罢休，相反，他说三年之内，他会把其在印度的3000多亿的生产能力搬到印度，使其雇员人数增加到超过200,000人！很明显，郭台铭是真的有些抓狂了！
然而，郭台铭万万没想到，库克非但没有“奖励”他去印开工厂，还被“砍单”，库克将 iPhone 15的百分之二十七的订单都交给了立讯与和硕，富士康也因此被“边缘化”了。另外，富士康与印度韦丹塔公司的半导体项目也因为种种原因而被推迟或中止，最后不得不撤出印度。另外，印度的塔塔，在买下了纬创科技的印度工厂之后，就开始全力进军手机行业，试图进入产业链，这对富士康来说，无疑是一个巨大的挑战，一个不小心，就会被“抛弃”！
然而，正当富士康左右为难之际，印度政府却抛出一枚重磅炸弹：根据印度发布的“荷花奖章”，富士康首席执行官刘扬伟荣获“荷花奖章”，成为历史上第2位中国人！据报道，刘杨伟获得这枚奖章，最大的原因就是富士康在印设立工厂，并帮助印度当地的电子和信息工业取得了长足的进步。印度这么做的目的，就是为了让富士康继续待在印度，并以此来刺激他们的大量的资金投入！
富士康在去年12月份宣布要在印度班加罗尔工厂加快生产线的装配，并预计到今年4月份完成首条生产线的建设。提到富士康近期宣布将在印度投资110亿美元建设新工厂。
这还不算完，最近有新闻报道称，富士康正在将富士康在郑州的一些工人和设备都迁往印度，也就是说，郭台铭是打算将国内的所有生产基地都搬到美国去了，这是要和苹果同归于尽啊！很多外国媒体都在评论：郭台铭这是铁了心要走了！
富士康在印度的投资和计划存在一些问题。表明富士康因为印度政府的补贴问题而决定退出与Vedanta的合资计划。显示富士康确实在印度投资了新工厂，但这些投资并不是没有风险的。富士康在印度的iPhone工厂确实面临着劳动力成本高的问题。综合这些信息，可以认为富士康在印度的投资并非完全享受到了印度的好处，而是面临了一些挑战和困难。富士康在代工行业具有强大的竞争力和管理体系，并且在自动化和技术创新方面不断进步。同时，富士康也在积极拓展新的业务领域，如新能源汽车和工业互联网。然而，也有观点认为富士康的代工价值可能会受到挑战，因为它在技术层面没有无可替代的技术。富士康确实面临着被替代的风险。