会议室里烟雾缭绕，仿佛置身于一个旧时的茶馆。
我坐在角落里，看着老领导李主任手中那根已经烧得只剩一截的烟，心中五味杂陈。
李主任是我们部门的灵魂人物，当了11年的主管，在他的带领下，我们部门屡创佳绩。
而我也在他手下干了近三年，深受他的器重和栽培。
老领导有个习惯，就是在开会时抽烟。
这个习惯在我们这个部门，已经成了默认的传统，大家虽然知道吸烟有害健康，但在这个特殊的氛围里，似乎没有人觉得这是个问题。
然而，随着新主管张经理的到来，这个习惯被打破了。
张经理是个年轻有为的人，行事风格雷厉风行，不容任何妥协。
在一次例会上，当李主任再次点燃一支烟时，张经理毫不客气地指出了这一点：“老李，会议室是公共场合，请您出去抽烟。”
他的声音坚定而有力，没有一丝商量的余地。
一时间，会议室里鸦雀无声。
所有人都把目光投向了李主任，只见他愣了几秒钟，然后缓缓站起身，熄灭了手中的烟，默默地走出了会议室。
我站在那里，心中不禁感叹：真是人走茶凉啊。新官上任三把火，第一把火就烧到了老领导的头上。
会后，我走到李主任的办公室，想安慰他几句。
但他却摆摆手，示意我坐下，然后深吸了一口气，说：“小张是个有原则的人，他的做法虽然让我有些意外，但也并非全无道理。我们确实应该尊重公共场合的秩序和规定。”
我点点头，心中却有些不以为然。
毕竟，在这个部门里，老领导的地位是无可替代的。
然而，令我没有想到的是，隔天一早，部门里竟然传出了一个令人震惊的消息：上级领导对张经理提出了批评，认为他在处理与老领导的关系时过于生硬和自大，不尊重老员工的传统和习惯。
听到这个消息，我愣住了，心中五味杂陈。
难道说，老领导的地位依然如此稳固？新主管真的要因此而栽跟头吗？
就在这时，张经理走进了办公室，脸色有些难看。
他坐在办公桌前，沉默了好一会儿，才抬起头对我们说：“今天的会议，我要向大家道歉。”
他的声音有些低沉，但依然坚定。
他说，他并没有意识到自己的做法会引起如此大的反响，更没有不尊重老领导和部门的传统。
他承认自己在处理这个问题时过于冲动和生硬，并表示会在以后的工作中更加注意。
听到这里，我不禁感叹：新主管的道歉虽然出乎意料，但也在情理之中。毕竟，在这个职场上，尊重和理解是相互的。
老领导虽然地位稳固，但新主管也有自己的原则和立场。
而这次事件，或许正是一个让大家重新审视职场规则和人际关系的机会。
随着时间的推移，部门里的氛围逐渐恢复了正常。
老领导依然是我们心中的楷模和榜样，而新主管也在努力适应和融入这个大家庭。
他们在处理问题时开始更加谨慎和周到，不再轻易触碰彼此的底线。
而我也在这次事件中，得到了成长和启示：在职场上，尊重和理解是不可或缺的，只有相互包容和协作，才能共同创造更加美好的未来。
如今，每当我回想起那次会议和随后的风波，心中依然感慨万分。
老领导的宽容和大度让我深感敬佩，而新主管的坦诚和谦逊也让我对他刮目相看。
我相信，在他的带领下，我们的部门一定会越来越好，成为公司里的一面旗帜。
在职场中，尊重和理解是构建良好人际关系的基础。
每个人都有自己的习惯和立场，我们需要学会在尊重他人的同时，也坚守自己的原则。
只有这样，我们才能在职场上不断前行，实现自己的价值和梦想。
同时，我们也应该珍惜那些在我们成长道路上给予帮助和支持的人，他们是我们前行路上的重要伙伴和力量源泉。
你认为新领导张经理这种人，能干得长久吗？