国央企平均工资为什么都这么高，到底是真的假的，为什么校招给的工资低，有些岗位的工资却不及别的岗位的一半？
之前，有人在网上晒出自己在国企的工资，本来这是件没什么大问题的事，但在整体经济环境不好，各大国企曝出降薪通知的当下，这一份每年到手30万的收入，无疑成了众矢之的。
正如古言：“不患寡而患不均，不患贫而患不安”。这也是人性中的一大弱点。
如果一个人和其他两人一起工作，大家只拿到50元，即使很少，但每个人得到的都一样，就不会有人计较。但如果其中一人拿到100元，这就会让另外两人的心里产生失衡的想法，而问题也会随之产生。
就像这位网友晒出自己的工资后，也在一定程度上，让很多网友心里破防。大家开始觉得明明都在国企工作，但为什么收入差距那么大，认为自己受到了不公平待遇。
随后，就有人晒出自己每月到手的工资，这种收入差距，更让人唏嘘不已。
其实，身在国企的人都知道，国企的企业公司是存在差别的。就像央企和普通国企之间就有区别，更别说不同的地方和岗位之间的区别了。
而为什么同样身在国企，差别却这么大呢？
因为这就是平均值，每个岗位差距巨大，比如分岗序，七岗序和六岗序就差了不少；另外岗位不一样，最基础的操作工差距也十分巨大，比如后线的肯定比不过前线的，有时候一年能差出10万之多。
管理岗之间差距也巨大，有的市场化比较好的单位，着重看绩效的，各种奖金眼花缭乱，应接不暇，有的岗位就是死奖金。在一个这种单位都是密薪制，你也不知道别人的工资，根本感受不到其中的差距。
总公司与三级单位，甚至四级单位差距巨大，有的单位能差七八倍。最后还要看单位整体效益怎么样，同一个央企单位下面洋洋洒洒几十万甚至上百万人，不是每个单位都很好。
就比如一些单位，各种优化，上面定的是工资总额不变，自己掌握用工数量，招得多肯定平均工资就低。
当然，有些单位是禁止在网上谈论具体的薪资和单位情况的。所以，我们很难看到晒高工资的人，自然不会有那么重的戾气。
一旦看到像那位网友一样发在网上的工资收入后，不免会引起其他人的不满和攻击。
总之，晒工资只是个人行为，也不代表所有人都是同样的情况，没必要恶语伤人。而出于自我保护的角度，尽量不要在环境不好的当下，晒出自己的收入，因为这一不小心就会引火上身。
越是在特殊时期，就越应该低调一些。不要被戾气误伤，保护好自身的财富和能量，能在大环境里独善其身就已经是一件幸运的事了。