国央企平均工资为什么都这么高,到底是真的假的,为什么校招给的工资低,有些岗位的工资却不及别的岗位的一半?

之前,有人在网上晒出自己在国企的工资,本来这是件没什么大问题的事,但在整体经济环境不好,各大国企曝出降薪通知的当下,这一份每年到手30万的收入,无疑成了众矢之的。

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正如古言:“不患寡而患不均,不患贫而患不安”。这也是人性中的一大弱点。

如果一个人和其他两人一起工作,大家只拿到50元,即使很少,但每个人得到的都一样,就不会有人计较。但如果其中一人拿到100元,这就会让另外两人的心里产生失衡的想法,而问题也会随之产生。

就像这位网友晒出自己的工资后,也在一定程度上,让很多网友心里破防。大家开始觉得明明都在国企工作,但为什么收入差距那么大,认为自己受到了不公平待遇。

随后,就有人晒出自己每月到手的工资,这种收入差距,更让人唏嘘不已。

其实,身在国企的人都知道,国企的企业公司是存在差别的。就像央企和普通国企之间就有区别,更别说不同的地方和岗位之间的区别了。

而为什么同样身在国企,差别却这么大呢?

因为这就是平均值,每个岗位差距巨大,比如分岗序,七岗序和六岗序就差了不少;另外岗位不一样,最基础的操作工差距也十分巨大,比如后线的肯定比不过前线的,有时候一年能差出10万之多。

管理岗之间差距也巨大,有的市场化比较好的单位,着重看绩效的,各种奖金眼花缭乱,应接不暇,有的岗位就是死奖金。在一个这种单位都是密薪制,你也不知道别人的工资,根本感受不到其中的差距。

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总公司与三级单位,甚至四级单位差距巨大,有的单位能差七八倍。最后还要看单位整体效益怎么样,同一个央企单位下面洋洋洒洒几十万甚至上百万人,不是每个单位都很好。

就比如一些单位,各种优化,上面定的是工资总额不变,自己掌握用工数量,招得多肯定平均工资就低。

当然,有些单位是禁止在网上谈论具体的薪资和单位情况的。所以,我们很难看到晒高工资的人,自然不会有那么重的戾气。

一旦看到像那位网友一样发在网上的工资收入后,不免会引起其他人的不满和攻击。

总之,晒工资只是个人行为,也不代表所有人都是同样的情况,没必要恶语伤人。而出于自我保护的角度,尽量不要在环境不好的当下,晒出自己的收入,因为这一不小心就会引火上身。

越是在特殊时期,就越应该低调一些。不要被戾气误伤,保护好自身的财富和能量,能在大环境里独善其身就已经是一件幸运的事了。