鹅厂（北京）校招入职快一年了，年前部门聚会和同事闲聊，竟然打听到三个高考状元。这三位当中，有两位是男生，一位是女生。男生A毕业于南开大学，硕士学历，他是2016参加的高考，某县城当年的文科状元。男生B毕业于北京大学，本科。高考排名某地级市第四名，所在区县第一名，数学考了148分，接近满分了。女生C来自于北京师范大学，研究生毕业。她说当年自己没考好，本来是奔着清北的，结果发挥失常去了北师大。就这她也是学校的文科状元。
其实这种现象不光出现在鹅厂，别家大厂也存在的。
聊天过程中，坐在自己不远处的HR小姐姐不禁感慨自己的经历。春节前想招的两个候选人都因为学历的问题被卡住了。太可惜了！去年校招过程中，有两位候选人让她印象深刻。一位在华为实习，所在的部门是语音识别，他所在的项目组取得了一些工作成果，本人还获得了优秀实习员工奖状。期间还发表过论文，论文让技术主管看过之后认为观点新颖，并对此人非常感兴趣；另一位在初创公司实习，虽然平台不如上一个，但是初创公司接触的东西比较多，有着较丰富的工作经验。
以上两个候选人，技术轮面试都通过了，其中一个还得到了面试官的最高评级。但最后都被卡在的Offer流程上，原因是岗位要求211/985毕业学历，而这两位候选人都不符合，无奈最终只能放弃。
我听过也觉得挺无语的。技术工种应该以能力和个人素质为主选拔人才，卡学历在特殊情况下可以放宽一些。据一位工作7、8年以上的老同事回忆，当年他进鹅厂的时候，非211毕业的同学也很多，甚至还有专科毕业的。想不到，现在是毕业生越来越多，提供的岗位越来越少，只能越来越卷。
对学历要求高，不光是大厂，国企也是如此。一同毕业的大学同学进入了某央企，据她所说：在集团总部，新进校招员工一水的来自清北复交人科，就连最基层的前台、助理都是如此。即便是下面的二、三级子公司，要求也不低。她所在的是二级子公司，新进的校招生最低学历是211硕士研究生，并且学历越好、学校越出名更容易面试通过。除了员工，她所在公司领导学历也高得吓人，Boss是北大硕士毕业，核心管理层好几个毕业于清北，就连她的直属部门领导毕业于浙江大学博士，身边的同事985硕士以上。上面之所以说211硕士，那是人家背景深，家境好。
有人会问：学历重要还是能力重要？这个问题张雪峰给出了答案。
总结起来，初入职场阶段学历是你进入优质平台的敲门砖，到了职场后半段才更看重个人的能力。但是如果没有学历这个敲门砖，你连展示自己能力的机会都没有。学历改变了你的下限，而能力决定你的上限。虽然大家议论学历的贬值程度惊人，但我们仍然要承认在什么都没有的情况下，漂亮的学历仍然是普通人少数可以自己改变的事情，是或许有用的退路。
作者：慕黎。编辑：思齐。