鹅厂(北京)校招入职快一年了,年前部门聚会和同事闲聊,竟然打听到三个高考状元。这三位当中,有两位是男生,一位是女生。男生A毕业于南开大学,硕士学历,他是2016参加的高考,某县城当年的文科状元。男生B毕业于北京大学,本科。高考排名某地级市第四名,所在区县第一名,数学考了148分,接近满分了。女生C来自于北京师范大学,研究生毕业。她说当年自己没考好,本来是奔着清北的,结果发挥失常去了北师大。就这她也是学校的文科状元。

其实这种现象不光出现在鹅厂,别家大厂也存在的。

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聊天过程中,坐在自己不远处的HR小姐姐不禁感慨自己的经历。春节前想招的两个候选人都因为学历的问题被卡住了。太可惜了!去年校招过程中,有两位候选人让她印象深刻。一位在华为实习,所在的部门是语音识别,他所在的项目组取得了一些工作成果,本人还获得了优秀实习员工奖状。期间还发表过论文,论文让技术主管看过之后认为观点新颖,并对此人非常感兴趣;另一位在初创公司实习,虽然平台不如上一个,但是初创公司接触的东西比较多,有着较丰富的工作经验。

以上两个候选人,技术轮面试都通过了,其中一个还得到了面试官的最高评级。但最后都被卡在的Offer流程上,原因是岗位要求211/985毕业学历,而这两位候选人都不符合,无奈最终只能放弃。

我听过也觉得挺无语的。技术工种应该以能力和个人素质为主选拔人才,卡学历在特殊情况下可以放宽一些。据一位工作7、8年以上的老同事回忆,当年他进鹅厂的时候,非211毕业的同学也很多,甚至还有专科毕业的。想不到,现在是毕业生越来越多,提供的岗位越来越少,只能越来越卷。

对学历要求高,不光是大厂,国企也是如此。一同毕业的大学同学进入了某央企,据她所说:在集团总部,新进校招员工一水的来自清北复交人科,就连最基层的前台、助理都是如此。即便是下面的二、三级子公司,要求也不低。她所在的是二级子公司,新进的校招生最低学历是211硕士研究生,并且学历越好、学校越出名更容易面试通过。除了员工,她所在公司领导学历也高得吓人,Boss是北大硕士毕业,核心管理层好几个毕业于清北,就连她的直属部门领导毕业于浙江大学博士,身边的同事985硕士以上。上面之所以说211硕士,那是人家背景深,家境好。

有人会问:学历重要还是能力重要?这个问题张雪峰给出了答案。

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总结起来,初入职场阶段学历是你进入优质平台的敲门砖,到了职场后半段才更看重个人的能力。但是如果没有学历这个敲门砖,你连展示自己能力的机会都没有。学历改变了你的下限,而能力决定你的上限。虽然大家议论学历的贬值程度惊人,但我们仍然要承认在什么都没有的情况下,漂亮的学历仍然是普通人少数可以自己改变的事情,是或许有用的退路。

作者:慕黎。编辑:思齐。