看到一个新闻采访,讲得是一个之前在一个大的互联网公司月薪30000的程序员参加了一个招聘会,最后找到了工作,令人大跌眼镜的是,他以30000的目标去的,结果有家公司开了10000的工资,他就去了。对此,这个程序员解释道:“现在IT行业大环境不好,我自己年纪也不小了,能找到工作就不错了!”。这个程序员把他的遭遇归咎于IT行业大环境,那么,事实真的如此吗?

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首先说一下我对于此事的看法,虽然现在IT行业的大环境的确不好,但如果单独看这个程序员的遭遇的话,我觉得这个程序员的遭遇其实很正常。

程序员薪资并无明显下降

我作为一个程序员,其实一直喜欢观察程序员的薪资趋势,几乎每天都要跑到招聘平台里面看一看。就目前我所知道的一些我比较关心的IT公司,他们招聘程序员的薪资并没有明显下降,反而对于一些稀有岗位,薪资还一直处于上涨趋势。

当然了,这只是我所在城市的情况而已,不排除一些城市的头部IT企业带头降程序员们的薪资,从而引发一些中小企业跟风降程序员的薪资,降程序员的薪资,作为一个IT企业无疑能够节省很大的人力成本,这个事情只要有借口干,哪个公司能忍住不干呢?

虽然这种情况可能在一些地方的确存在,但单就这个程序员的情况来说,他的求职目标是找到月薪30000的工作,结果只找到了月薪10000的工作,这其实再正常不过了,没必要过分解读这个事情,至于他说的什么IT行业的大环境不好以及自己年龄大了等说辞,我觉得,只是他为了挽回自己颜面的借口罢了!

为什么说他的情况很正常呢?

30000薪资在互联网公司并不算高

要知道,目前国内已知的大型互联网公司,月薪30000的程序员并不在少数,月薪30000在这些公司里面其实并不算优秀,甚至只是在及格线以上而已。

我在网上找了一下目前国内知名互联网公司月薪在30000之间的占比,发现大部分月薪30000以上的,占比都超过了50%,而30000以下的,基本上都在17%-55%之间。

2-3万薪资占比(数据来自互联网)

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3-5万薪资占比(数据来自互联网)

也就是说,至少在大部分的互联网公司里面,薪资水平占比较多的,其实是30000以上的部分。而这个统计还只是互联网公司的薪资水平,其中并未明显区分是否是程序员,但是按照常理,程序员的薪资水平一般都处于较高水平里面。

那么,这个程序员在他所谓的大型互联网公司里面只拿了30000的薪资,只能说明,这个程序员在公司内部并不算是太优秀的那一伙人。

不管这个程序员是否优秀吧,我们再单独看这个事情,就能看透他为什么只找到了10000月薪的工作了!

因为,他去的是招聘会!

中小型公司薪资并无优势

一般参加招聘会的企业基本上都是没有什么优势的企业,虽然有些地方政府会让一些本地知名企业给一些名额,但是,基本上这些企业只是“重在参与”而已,如果求职者本身并不是太优秀,其实也是进不了好的公司的。剩下的就是一些真的想靠着招聘会招聘到人才的中小型公司。

而这个程序员之所以只找到了10000月薪的工作,那是因为从大型互联网公司“落地”到中小型公司以后,他只能拿到10000月薪!

知名企业有自己的优势,他们本身公司盈利就不错,因此给得起比中小型公司更高的工资来吸取处于顶部的人才。换句话说,去知名企业上班,薪资本身就是有溢价的,企业也乐于给。

但是,普通公司本着实事求是的态度,按照他们的能力给予他们所能给的工资,这也是很正常的。

结语

总得来说,大厂尤其是互联网大厂出来的人想要“落地”都要接受薪资被“腰斩”甚至是直接降好几倍的境遇。不是中小型公司抠门,而是从实际出发,中小型的公司产值就那么多,因此能够给予员工的薪水也就不会太高。

大公司评价一个人时更多把学历放在第一位,也就是我们常说的“入场券”,但是,中小型公司更多得是把能力放在第一位。所以,如果一个人在大公司薪资30000,其实并不算优秀,因此,在中小型公司里面只能拿10000,那就很正常了!