看到一个新闻采访，讲得是一个之前在一个大的互联网公司月薪30000的程序员参加了一个招聘会，最后找到了工作，令人大跌眼镜的是，他以30000的目标去的，结果有家公司开了10000的工资，他就去了。对此，这个程序员解释道：“现在IT行业大环境不好，我自己年纪也不小了，能找到工作就不错了！”。这个程序员把他的遭遇归咎于IT行业大环境，那么，事实真的如此吗？
首先说一下我对于此事的看法，虽然现在IT行业的大环境的确不好，但如果单独看这个程序员的遭遇的话，我觉得这个程序员的遭遇其实很正常。
程序员薪资并无明显下降
我作为一个程序员，其实一直喜欢观察程序员的薪资趋势，几乎每天都要跑到招聘平台里面看一看。就目前我所知道的一些我比较关心的IT公司，他们招聘程序员的薪资并没有明显下降，反而对于一些稀有岗位，薪资还一直处于上涨趋势。
当然了，这只是我所在城市的情况而已，不排除一些城市的头部IT企业带头降程序员们的薪资，从而引发一些中小企业跟风降程序员的薪资，降程序员的薪资，作为一个IT企业无疑能够节省很大的人力成本，这个事情只要有借口干，哪个公司能忍住不干呢？
虽然这种情况可能在一些地方的确存在，但单就这个程序员的情况来说，他的求职目标是找到月薪30000的工作，结果只找到了月薪10000的工作，这其实再正常不过了，没必要过分解读这个事情，至于他说的什么IT行业的大环境不好以及自己年龄大了等说辞，我觉得，只是他为了挽回自己颜面的借口罢了！
为什么说他的情况很正常呢？
30000薪资在互联网公司并不算高
要知道，目前国内已知的大型互联网公司，月薪30000的程序员并不在少数，月薪30000在这些公司里面其实并不算优秀，甚至只是在及格线以上而已。
我在网上找了一下目前国内知名互联网公司月薪在30000之间的占比，发现大部分月薪30000以上的，占比都超过了50%，而30000以下的，基本上都在17%-55%之间。
2-3万薪资占比（数据来自互联网）
3-5万薪资占比（数据来自互联网）
也就是说，至少在大部分的互联网公司里面，薪资水平占比较多的，其实是30000以上的部分。而这个统计还只是互联网公司的薪资水平，其中并未明显区分是否是程序员，但是按照常理，程序员的薪资水平一般都处于较高水平里面。
那么，这个程序员在他所谓的大型互联网公司里面只拿了30000的薪资，只能说明，这个程序员在公司内部并不算是太优秀的那一伙人。
不管这个程序员是否优秀吧，我们再单独看这个事情，就能看透他为什么只找到了10000月薪的工作了！
因为，他去的是招聘会！
中小型公司薪资并无优势
一般参加招聘会的企业基本上都是没有什么优势的企业，虽然有些地方政府会让一些本地知名企业给一些名额，但是，基本上这些企业只是“重在参与”而已，如果求职者本身并不是太优秀，其实也是进不了好的公司的。剩下的就是一些真的想靠着招聘会招聘到人才的中小型公司。
而这个程序员之所以只找到了10000月薪的工作，那是因为从大型互联网公司“落地”到中小型公司以后，他只能拿到10000月薪！
知名企业有自己的优势，他们本身公司盈利就不错，因此给得起比中小型公司更高的工资来吸取处于顶部的人才。换句话说，去知名企业上班，薪资本身就是有溢价的，企业也乐于给。
但是，普通公司本着实事求是的态度，按照他们的能力给予他们所能给的工资，这也是很正常的。
结语
总得来说，大厂尤其是互联网大厂出来的人想要“落地”都要接受薪资被“腰斩”甚至是直接降好几倍的境遇。不是中小型公司抠门，而是从实际出发，中小型的公司产值就那么多，因此能够给予员工的薪水也就不会太高。
大公司评价一个人时更多把学历放在第一位，也就是我们常说的“入场券”，但是，中小型公司更多得是把能力放在第一位。所以，如果一个人在大公司薪资30000，其实并不算优秀，因此，在中小型公司里面只能拿10000，那就很正常了！