劳动合同丢了，企业需要赔偿二倍工资？让我们一起来看看~
劳动合同丢失怎么补办
作为员工，如果不小心将劳动合同丢失了怎么办？
1、向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同，把遗失情况口头告诉人事部即可。
2、如果是正规企业，肯定帮你补办，也不会影响你试用期后如期单位帮你缴纳社保金和公积金。
3、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位遗失劳动合同有什么后果
用人单位遗失劳动合同
劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。另外，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位遗失劳动合同的后
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位有丢失劳动的可能，但劳动者丢失的可能性更大，关于劳动者丢失劳动合同，相关规定是以下这样的，劳动合同丢失了劳动者是有权利向用人单位要劳动合同复印件的，一般劳动合同都是一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效 身份证 件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同丢了
企业需要赔偿二倍工资？
签订劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，劳动争议中无论是工伤赔偿、补缴社保、拖欠工资等纠纷，想要通过仲裁方式解决，首先就需要证明劳动关系。
为了防止用人单位不与劳动者签劳动合同，逃避用工责任，《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
实践中，因未签劳动合同被索赔二倍工资的争议案件层出不穷，大部分原因是用人单位不知道不签劳动合同要支付双倍工资的条款规定，还有部分是因为忘记签订、忘记续签、合同遗失等操作失误引起。
劳动仲裁是讲究证据的，劳动者申请仲裁要求二倍工资，用人单位无法拿出合同来证明，就得依法赔偿。
劳动合同法之所以设定不签订劳动合同就要受到二倍工资的处罚，其目的是为了减少企业用工不签劳动合同的行为。劳动合同书是劳动争议中劳动关系存在与否的重要证据，企业应当提高法律意识，重视签订的劳动合同，应指定专人妥善保管。
同时，企业一旦发现与员工签订的劳动合同出现丢失、被盗、被毁等情况，要及时报警，公安的调查结果也是仲裁办案的证据之一。
企业应当提高用工防范意识，事前预防，避免在问题发生时候陷入被动的局面。其实，要是使用乾通员工签，就可以有效防止劳动合同丢失的情况。
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