机遇这个东西还是很重要的,记得前几年在it行业做事情的时候,那时候到处是机会,想去哪家公司就去哪家公司,现在不是你挑剔的时候,而是哪家公司要你,你就只能去哪家公司。

公司业务发展好的时候,你就能留在公司,公司业务发展不好了,再有能力也不一定能留在公司,一切都是根据业务发展来的,个人要时刻保持警惕性,因为风险不期而遇,让自己具备市场竞争力。

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看看别人找工作的状态,是不是五花八门,有些是在微信群里捡的,有些是在QQ群里捡的。还有是直接在大马路上找到的,更夸张的是直接扫楼。网络平台发展多样化,个人求职也是一样的。

现在求职,不一定要关注招聘网站,可以关注很多社交平台,上面有很多网友,尤其是一些比较活跃的年轻网友,他们都是非常热心的,只要公司有招聘,只要公司有内推,他们都是愿意给公司推荐一些人才的。

有些企业想要招聘,一直招不到合适的人,有些人想找工作,一直找不到工作,人市场上随时有,但合适的不一定随时有。企业和个人都是矛盾的。个人找工作,不一定找到合适的工作,企业想招聘不一定招到合适的员工。想求职不要过度依赖招聘网站,多去混迹不同的社交平台,在里面活跃着,说不定哪天就遇到机会。

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看人家找工作十年,换工作都是靠内推,你的人品不错,能力表现不错,身边人是能记得你的。靠自己去求职,铁定被虐,也不会重视你。为啥呢?能去求职的人,要么是新人,要么其他企业不要的人,一般人有经验了,求职途径是很多的。真正的好人才,是不会随便流向市场的。

熟人推荐的公司,入职的概率很大,看别人入职了,只是成长空间不大。现在市场上很卷,还不如在公司苟着,公司好不好,要看跟谁比,如果跟市场上一些求职的难度比较,也许现在的公司看上去感觉会不错。

参考一下别人找工作的方式,再看看自己求职的方式,看看是不是哪里有问题,尤其是现在新崛起的一些社交平台,上面很多网友都是非常活跃的,而且会提供很多职业的信息。如果你连一些新的平台都不知道是有哪些,那就确实会失去一些机会。

有些人整天投简历,也不一定能找到合适的工作,而有的人每天在网络上胡混,结果还能遇到合适的工作机会。网络时代一定要好好利用社交平台,社交平台不是只是单纯交友的,而是你在使用它的过程中,说不定就能看到一些有价值的职场信息。