降本增效，公积金从12%调到5%，各大公司新妙招

各大厂公积金比例

提到公积金，我们先来看一下各大厂的公积金比例，不乏能看出，这些大厂的公积金大部分都在12%，百分之12%意味着什么，意味着公司除了付你基本工资，还要多给你付12%的公积金。但是23年底，出现了很多大厂开始集体降公积金，将原本12%的公积金降低到了5%。

公积金的变化，其实直接影响了我们的收入，举例来说小A基本工资2w每个月（不考虑五险）

1. 当公积金缴纳比例为12%时：

• 小A个人缴纳部分：(20000 * 12% = 2400) 元
• 公司缴纳部分：也是 (20000 * 12% = 2400) 元
• 小A到手工资：小A工资卡到账是 (20000 - 2400 = 17600) 元，但是小A公积金里面有4800（这一部分时可以取出来的），则实际到手时22400
• 公司总支出：公司除了支付小A的基本工资20000元外，还需要额外支付2400元的公积金，所以公司总共需要支付 (20000 + 2400 =) 元。

2. 当公积金缴纳比例为5%时：

• 小A个人缴纳部分：(20000 * 5% = 1000) 元
• 公司缴纳部分：也是 (20000 * 5% = 1000) 元
• 小A到手工资：扣除公积金后，小A工资卡到账将是 (20000 - 1000 = 19000) 元，但是公积金账户有2000（这一部分可以取出来的），实际到手21000。
• 公司总支出：公司需要支付的总金额是 (20000 + 1000 =) 元。

实际这里没有算上税收，第二种5%比例时交税要多些，因为他的交税计数是19000比第一种17600高。

亏麻了

但是看到评论区的发声却不一致，有的说亏麻了，有的说到卡上钱多了

到手钱变多了不好么

不乏有不少小伙伴说到手钱多了，不是好事么。

也有大聪明很快算出了自己的损失，确实啊，税扣的多了，公积金是可以取出来的啊，你两者相加总的收入是变少了的啊，表面看来少了7%，实则少了8%-10%（看每个人薪资，特别是那些卡在税收边界的点上的人）

公司付出少了

公积金的减少肯定对公司来说是减少了付出的啊，首先能给12%的公司起初肯定是个还不错的中大公司，假设这个公司5000人，平均下来每个人工资13000元。

12%时公司交的公积金是5000*13000*12%=7800000=780w

5%时公司交的公积金是5000*13000*12%=3250000=325w

上面还是一个月的，公积金从12%到5%一个月公司就少付出了455w，一年就是455*12=5460w

干活的人没减少，公司一年少付出了5460w，这是赤裸裸的全员降薪啊，小刀拉肉啊，每人身上拉一小块。