为提高持续低迷的生育率,韩国政府发力的同时,企业也开始“放大招”,拿出真金白银鼓励员工生育。不过,韩国破纪录的低生育率能否有所提升,仍是一个未知数。

据韩国《首尔新闻》报道,韩国双铃集团22日宣布,工龄5年以上的员工,今年1月1日以后生育第一胎奖励3000万韩元(约合16.2万元人民币),第二胎奖励3000万韩元,第三胎奖励4000万韩元。此外,公司还将为有生育障碍的夫妻提供体外受精的费用。

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不只双铃集团,韩国乐天集团将从今年开始向生育第三胎的员工提供2年免费面包车的租赁费用。此外,韩国富荣集团为激励员工生育,向2021年之后生育孩子的70名员工每人发放1亿韩元的举措,一度登上该国“热搜”。

韩国政府也在讨论通过税收优惠等措施,鼓励企业向员工提供生育奖励。据韩联社报道,韩企划财政部近日透露,正在考虑让获得生育奖励金的员工少缴税。

近年来,韩国社会晚婚和不婚现象逐渐增多,新生儿数量不断减少。韩国2022年有24.9万名新生儿,总和生育率0.78,双双创下有相关记录以来最低纪录。总和生育率即平均每名育龄妇女生育子女数,韩国为确保人口数量稳定在5000万,需要总和生育率达到2.1。有关专家呼吁政府采取更有力措施,拉动生育率,因为“韩国的低生育率问题已经到了非常严重的程度”。

《首尔新闻》称,随着低生育速度的加快,最近10年间韩国未满18岁的儿童人口减少了200多万。此前,不少韩国大企业为解决低生育问题推出各项福利制度,但像富荣集团这样奖励1亿韩元的情况还是“闻所未闻”。报道称,减少员工生育负担的企业文化有望传播。

新加坡《海峡时报》24日表示,韩国政府和企业大力鼓励生育,但金钱刺激的效果如何还有待商榷。育有一子的金女士称:“我的公司最近决定为怀孕的员工提供资金支持。但是我不认为光靠钱就能让员工生孩子。公司没有完整的育儿假,也没有灵活工作政策。”还有一部分人对政府的税收优惠表示担忧,称这可能导致就业形势两极分化。相关数据显示,在韩国,仅2.3%的员工从公司的生育奖励计划中获得资金支持。

韩国一位人力资源工作者认为,企业的生育激励计划虽然提供了一定的经济帮助,但对带动生育率大幅提高的作用并不大,因为只有少数企业员工能从中受益。

(羊城晚报•羊城派综合环球网、澎湃新闻)

编辑:林丽爱

来源:羊城晚报•羊城派