初到荷兰的中国博主 @诨名唤作巴布尔 由于要请病假，研究一番当地政策之后，提到Burnout Sick Leave是一个“人之为人的待遇”，这一观点获得了12万中国网友的点赞，超过1.8万转发。
如果去搜索 Burnout Sick Leave 这个关键词，Google 给出的搜索建议在关键词后面补全的都是欧洲国家的名字，比如德国、瑞士、比利时、奥地利、荷兰、瑞典和英国等等。
这次引起网友极大热议的一个重要因素，是大家突然发现欧洲在劳工权益方面“遥遥领先”的细节与自己密切相关，以前那些束之高阁的人权与正义的政治词汇变成了直戳人心的日常口语——“请假”。
各国政策略有不同，我们仅以荷兰为例。
在荷兰如何请病假？
荷兰的病假 （ziekteverlof） 非常简单：如果你生病了，下个月你的银行至少还会收到工资的 70%，这不是开玩笑，无论你签的是永久合同、固定期限合同还是临时合同。
而且，如果你的工资打了七折之后就低于当地的最低工资了，那公司将按照最低工资标准足额发放，这是一个不可逾越的红线。
听上去可能不可思议，但事实上，荷兰企业支付超过 70% 的带薪休假费用是很常见的，而且他们中的大多数人会在生病的第一年获得高达 100% 的全额工资。
具体你将收到的金额是多少，会在你的雇佣合同或协议中详细说明。
在荷兰企业局（Netherlands Enterprise Agency, RVO）提供给本地商人或外商的官方信息中也明确提到：
如果您在荷兰拥有一家公司，并且您的一名员工生病了，您需要支付他们最后赚取的工资的至少 70%。您有义务这样做，最长期限为两年。您也有义务努力让您的员工重返工作岗位（重新融入社会）。
如果您在荷兰拥有一家公司，并且您的一名员工生病了，您需要支付他们最后赚取的工资的至少 70%。您有义务这样做，最长期限为两年。您也有义务努力让您的员工重返工作岗位（重新融入社会）。 https://business.gov.nl/regulation/sick-pay/
是的，荷兰的带薪病假最高长达2年！2年期限过后，企业会停止支付你的工资，这个时候你的病还没好该怎么办？
当然，没有人愿意生病两年。但是，如果最坏的情况确实发生，失去收入并不是荷兰员工需要担心的事情，荷兰人或在荷兰工作的外国人都有可能有资格获得负责管理和执行员工社会保险制度的政府机构UWV 的继续支持，持续支付2年之后医疗期间的工资。
谁可以请病假？
在荷兰，大多数人都有资格享受病假。然而，法律方面还是有一些区分度的，这取决于你的就业方式。
如果你签署的是随叫随到（On-call）的合同，包括固定工时和零工时（zero-hour）合同，情况略有不同。一般来说，如果在当班期间生病，雇主仍然会支付您 70% 的工资，直到当班结束。
如果不在当班期间生病，雇主不会支付任何工资，除非您签订的是最低限额合同（这一点的详情与实际操作情况，请咨询你的雇主或律师）。但幸运的是至少你都有机会将被转到 UWV 兜底。
这里要注意，荷兰的“随叫随到”员工，并不是真的随叫随到，而是雇主必须至少提前 4 天通知员工待命工作。雇主必须以书面或电子方式（通过电子邮件或WhatsApp）发出通知。雇主必须就能够联系到要求待命的员工，并且达成明确的协议。如果公司在上班前不到 4 天打电话给值班员工，则该员工没有义务接受工作。如果公司在工作后 4 天内取消待命工作或更改工作时间，公司必须支付为呼叫预留的小时数的工资。
如果你是自由职业者，在享受自己当老板的灵活性时，一定不要忘记从 UWV 购买疾病和/或残疾保险。尽管你将每月支付固定的保费，但如果生病，这将是很重要的保障。
注意，一些荷兰公司可能包括“无薪等待日”（loonvrije wachtdagen），这有点像是保险生效前的等待期，也就是你生病的头一两天，雇主没有义务支付工资。这个等待期每四周刷新一次，所以如果你在 2 月 1 日生病，两周后的 2 月 14 日再次生病，你不需要再等待几天。具体情况以你的公司和你的合同为准哦。
Burnout Sick Leave 到底是啥？
Burnout 通常就是指人们精疲力尽、困倦或倦怠的一种心理和生理症状反应，按照荷兰标准，如果是以 996 等模式在互联网大厂或金融、咨询等行业工作的高薪员工（无论是在美国还是中国），都可能多多少少有些 burnout。
在追求效率与充分竞争、甚至过度竞争的大国模式下，硅谷和纽约的精英与中国职场人一样，在欧洲人眼里可能都是不懂得生活的工作狂，哪怕这些人也许赚得更多。
如果你在工作中感到筋疲力尽，你有资格在荷兰休病假，同样最长 2 年，至少 70% 的工资。获得这样待遇的前提就是医生认为你有休假的必要，或者在某些情况下是公司的 HR 或领导认为你正在经历倦怠。
生病后重返工作岗位
荷兰非常注重康复之后的社会融入，雇主必须与员工协商他们重返工作岗位（重返社会的义务），是的，这是员工的义务。
在两年内，如果员工康复之后不充分配合重返岗位融入社会生活，想以此继续薅羊毛，企业可以选择暂时停止支付工资。合作不足甚至可能成为解雇的理由。
关于恢复与融入，如果你长期生病，你和你的雇主将制定重返社会计划，它包括各种问题的分析，如何行动的计划，以及医生与服务机构的最新意见，达成最终评估，这些都需要员工与雇主一起完成。
更多“人之为人”的细节
如果你在度假时生病了怎么办？不要害怕！在荷兰工作就意味着另一件好事：你可以把假期生病当作病假，而不消耗你的真正假期。
如果你计划了你的假期，已经飞到你心之所望的旅游目的地，突然你生病了，不管是被伦敦地铁的虫子咬了，还是被澳大利亚山火呛晕了，你计划的假期都可以转换为病假，当然在此之前你要先好好看看你的合同。
具体操作上你需要注意：
尽快并至少在 24 小时内向你的雇主报告你的病情，
提供可以联系到你的地址和/或电话号码，
联系你度假地点的医生并保留证据，
如果你因病无法回家，请提供建议，并保留证据说明你不能旅行的原因，
当你回家时，请联系你的雇主，并可能咨询公司医生。
总而言之，如果你在荷兰生病了，并不要惊慌，先打电话或者发送电子邮件、发短信给指定人员，检查你的合同、员工手册，或直接与你的经理讨论，接下来就好好养病吧！
不过，对于欧洲这些福利政策在微博的热议，并不是所有人都持积极态度。
同样作为 2023 年微博年度新知博主的大V @黄斌 就公开声讨在荷兰生活的 @诨名唤作巴布尔、在加拿大的 @我是二姐夫、在美国的 @许韬de微博 等人，认为他们是精神荷兰人、精神加拿大人与精神美国人。
黄斌他以自称为“苏南人”的亲身经历，用一个“礼拜天工程师”的故事，讲述了以前在江浙沪并没有出现对上海的崇拜，同样的逻辑他放之海外，也认为不应该借着自己暂时生活的地方“吹牛”。
网络的热议仍在继续，对自我认同的第二故乡的皈依，终归还一个“个人选择”，一种生活方式的选择。