近日,一则关于苏州国芯科技有限公司(以下简称苏州国芯)强制员工加班的爆料引发了网友的关注和讨论。据爆料者称,苏州国芯从去年7月开始,对研发部门的员工要求逐渐加码,从每个月至少20小时加班到变成30小时,过完年直接变成晚上10:30下班而且没双休了,另外加班没有任何福利,加班申请可以换调休也不给通过。

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在网友看来,这样的工作时间堪比pdd,起码pdd钱给到位了。有员工吐槽道,上班时间堪比pdd,起码pdd钱给到位了。请大家上班都带好录音笔吧,我带了,起码仲裁的时候有证据,保留好offer、劳动合同、工资流水、领导的微信记录、打卡记录、录音记录、辞退证明。

苏州国芯是一家专业从事集成电路设计的高科技企业,成立于2001年,主要产品包括高性能模拟电路、混合信号电路、射频电路等。据其官网介绍,苏州国芯拥有一支“经验丰富、技术过硬、团结协作”的研发团队,为客户提供“优质、高效、快捷”的服务。然而,苏州国芯的员工却对其工作环境和管理方式表示不满,认为公司不尊重员工的劳动权益,过度压榨员工的劳动力,导致员工身心疲惫,工作效率低下,工作质量下降。

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根据我国《劳动法》第三条规定,劳动者有休息休假的权利;第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,苏州国芯的加班安排明显违反了法律规定,侵犯了员工的休息权和依法定工作时间工作的权利。

此外,苏州国芯的加班安排也违反了《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。苏州国芯没有经过工会和员工的协商,也没有保障员工的身体健康,就单方面强制员工加班,且加班时间远超法律规定的上限,这是对员工的不公平待遇,也是对法律的蔑视。

当然,也有人对此反驳道:并不是真的要大家加班,言外之意就是劝退部分人,读懂这层意思你就知道该怎么办了。对此,你赞同吗?

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