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携程董事长梁建章这两天可被骂惨了，因为他在一次采访中说，未来的老人要延迟退休到七八十岁才可以。
为了避免产生误解，我把他的原话都摘录一下：
“现在五六十岁的老人都已经是可以退休了，而且是领到不错的养老金，但这个是不可持续的，因为未来年轻人比老人少了一半。未来的老人，肯定是要么你的养老金减半，要么你就是要延迟退休到七八十岁才可以。”
他的观点很明确，等现在的年轻人退休，要么养老金减半，要么七八十再退休，要不然养老金根本不够用。
这话一出么，社交媒体上又是一顿骂。
有网友说了一句很经典的评论：
老夫深以为然。
其实，骂梁建章真的没啥意义，毕竟退休政策又不是他定的，他倒是把实情说出来了，未来年轻人的养老恐怕真不容乐观。
养老政策基本上已经确定了，在二十大和2022年中央经济会议上明确提出，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
也就是说，1990年以后出生的人，一定是65岁退休。
说实话，我本人对65岁退休并没太大恶意，真要说找不到工作，60岁和65岁也没啥区别的。
问题的关键是，现在说好65岁退，会不会过个几年又改一下政策，变成70岁退，我想这才是年轻人恐慌的由来。
或者干脆用梁建章的说法，说清楚以后80岁退，也算是一种落地，那么大家都开始为自己的老年生活做打算。
比如重新思考一下是不是要继续交养老金之类。
遥想1978年，国务院颁发了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，提到男60，女50，女干部55可以退休。
1978年的人均寿命才68岁，也就是说男性退休后8年差不多进入轮回了。
如此苛刻的退休条件，为什么一直延续至今呢？
因为当时全部是由国家包办的，也不用交社保养老金什么的，最重要的是，人口出生率一直在上升，所以退休难的问题压根就没放在议程上。
然而，现在和当年的区别可真太大了，一边是自己交的养老金去供养没交养老金的一代，另一边出生人口又在不断下降。
两边同时挤压，就给现在的年轻人莫大的压力。
根据社科院的报告：由于养老金池子是一个一边加水一边放水的过程，到2027年，累积的钱会到达顶峰，大约有7万亿左右。
此后，由于老龄化的问题，我们开始不断地从积累的钱里面拿出钱去支付，以填补当期收不抵支的缺口，这个暴露点是2035。
也就是说到了2035年，养老金存款就吃老本吃完啦，后面也不是说领不到养老金，而是得想用别的办法往池子里加水才行。
之所以会出现老本吃完这种情况发生，其中一个很重要的原因是我国缺少一个长期投资，利滚利，钱生钱的渠道。
以美国为例，人家401K计划可以顺利地运行接近50年，是因为人家的股市长红，硬生生地涨了快100年。
那么这些投入股市的养老金获得了巨大的收益，自然可以覆盖那些投保人。
现在中国也开始学习401K计划，搞了个个人养老金制度，从形式上看没太大区别，但是能否长期盈利就成了很大的问题。
因为中国的股票市场，大家也都看见了，就是一个零和博弈的市场，甚至有专家说散户就是用来割的，就是为国家做贡献。
但他是完全忘记了，一个健康的资本市场，应该赚的是发展的钱，各方势力共同盈利，而不是机构对散户的收割。
比如最近吴清上任，搞了很多纠偏措施，可以想象过去乱成啥样子。
甚至有些公募基金，连社保基金的钱都要做PY交易，用社保基金去帮人家抬轿子，实在是忍无可忍。
然而，吴清上任以后，就真的可以让中国股市彻底改头换面吗？
我保留意见。
只是这些东西都是一环接一环的，只要我们的发展跳不出零和博弈的思想，养老金终究会成为很大的问题。
此外，还有城乡养老金不平等，体制内和体制外不平等，这些敏感的话题就不多展开了，过去能讲的时候，咱都讲过了，今天就略过了。
总而言之，中国的养老金问题其实并没有完全到病入膏肓的地步，80后90后也没必要工作到七八十岁，这一切都是可以改变的。
但是“改变”两个字，敲敲键盘是真的轻松，真的落到现实中来，阻力恐怕高如青天。
所以我现在唯一指望的一点就是，可以按照既定的延迟退休政策，渐进式退休到65岁，能做到这点，我觉得就很满意了。
至于退休后能拿多少养老金，未来养老金的计算方式会不会改变……
感觉趁着年轻多赚点钱，似乎总错不了。
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