作为新茶饮行业的开创者，喜茶一直备受关注。
根据数据显示，截至2023年底，喜茶门店数已突破3200家，其中事业合伙门店超2300家，门店规模同比增长280%。喜茶会员总量超1亿，成为行业首个私域用户规模破亿的茶饮品牌。
在销售情况方面，2023年喜茶直营门店连续12个月实现月销量同比大幅增长，单月同比增长最高达80%，出现了众多月均销售额超过100万元的门店。
而在门店方面，喜茶主要包括两种类型：直营店和加盟店。通常情况下，直营店员工和加盟店员工，在薪资待遇上会有所不同。
总的来说，直营店员工的薪资待遇会高点，福利也更完善；而加盟店员工的薪资待遇，主要看加盟店老板。
那么，喜茶员工的薪酬待遇具体如何呢？根据数据显示，喜茶月收入平均值是13004元，远超同行业平均值。事实真是这样吗？
一些喜茶员工爆料的工资待遇
我们来看看一些员工爆料的工资待遇：
1、一位喜茶的初级调茶师，月薪是4800元。
2、一位喜茶的高级调茶师，月薪是5000元。
3、一位喜茶的店长，月薪是9000元。
4、一位喜茶的研发岗员工，月薪是13000元。
5、一些员工爆料的工资待遇：
服务业岗平均月收入7538元，技术岗平均月收入25994元，运营岗平均月收入16101元，人事/财务/行政岗平均月收入17821元，产品岗平均月收入27216元，市场岗平均月收入19688元。
根据反馈来看，不同的岗位，工资差异很大。
这其中，技术岗（后端开发、数据）、产品岗员工的工资很高，而服务业岗（服务员、茶艺师、厨师、收银等）员工的工资并不高，但也不低，属于行业正常水平。
喜茶的整体薪酬待遇
以下是喜茶企业管理的整体薪酬待遇。可以看到，工资范围在2k-7k的占9%；工资范围在7k-11k的占33%；工资范围在11k-15k的占17%；工资范围在15k-19k的占10%；工资范围在19k-26k的占15%；工资范围在26k-32k的占7%。
喜茶其它员工自爆的真实工资
图1是服务业岗工资情况；图2是技术岗工资情况；图3是运营岗工资情况；图4是人事/财务/行政岗工资情况；图5是产品岗工资情况；图6是市场岗工资情况。
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喜茶的福利待遇如何？
喜茶直营店员工的主要福利如下所示。而加盟店员工的福利，主要取决于加盟店的老板。.......
1.喜茶的直营店都有为员工购买五险一金，保障了员工的基本福利。
2.月度奖金、晚班交通贴、住房补贴、餐补、结婚/生育贺仪……应有尽有。
3.特定节日，喜茶都会为员工精心筹备心意礼物。
4.每个月喜茶都会发放赠饮券、折扣券、优先券等给到员工，让员工共饮喜茶悦。
喜茶的工资涨幅如何？
工资涨幅主要靠升职，通过考核晋升。
喜茶的晋升机会如何？
喜茶员工原话1：有调茶师，训练师，领班，店长，晋升机会还是挺多的，升到领班以后的工资大概8-9k，也和店里的月营业额是有关系的，总体来说大公司各方面还比较规范。
喜茶员工原话2：机会是很多的，每个岗位工资提升300-500不等，每4个月可以晋升考试。
喜茶的工作节奏如何？
喜茶员工原话：公司节奏还是蛮快的，不忙的时候还是能准时下班的，但要把自己手头上的事情做完才行。周末有时会很忙，下班就会晚半个小时左右，最多不超过一个小时。
喜茶的工作压力如何？
喜茶员工原话：累肯定是很累的，因为它是一个比较火的牌子，所以不管什么时候手上都没有怎么停过。工作压力的大小，很大程度上取决于你如何看待这份工作。
喜茶的工作氛围如何？
喜茶员工原话：工作氛围，可能每个店都不一样。有的领班比较好，工作就会比较轻松愉快。
在喜茶工作，员工们的感受不尽相同。有些人觉得工作非常繁重，会很累；而另一些人则认为在这里学到了不少东西。
这种差异在任何工作环境中都是正常现象，因为每个人的经历和感受都是独特的。要想真正了解在喜茶工作的体验，唯有亲身投入其中，才能深刻领悟其中的奥妙。