“职场如战场”,这句话并非是空穴来风,而是诸多过来人总结出来的经验和教训,尤其是对于初出茅庐的大学生来讲,想要在职场上站稳脚跟,可不是一件简单的事。

大学生接受着高等教育,不论是想法还是行为都更加个性,但相比起无拘无束的大学生涯,职场却有着诸多的“规矩”,限制着自身,尤其是自身的能力也与“饭碗”息息相关。

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每个人所选择的工作岗位不同,专业技能和情商也并不同,自然在职场中的“地位”也是不同的,而若是想要在岗位上安稳工作直到“退休”,那也是不现实的事情,大多数都要面临着“裁员危机”。

裁员裁到“大动脉”了!公司的一番离谱操作,属实叫人笑活了!

大学生毕业后面对就业,难免也会感到迷茫,不知道自己该何去何从,还有的大学生为了缓解就业压力,从事着基层工作岗位,对未来也没有太多的考虑。

虽说每个月的薪资待遇达不到自身的期望,但好歹也能够做到“自立自强”,只不过很多岗位并不安稳,说不定什么时候便会“裁员”,而每个大学生的工作能力不同,面对裁员的态度也是不同的。

当自身工作能力强悍,甚至一个人顶“十个人”时,那在公司的地位也是居高不下的,但仔细观察就会发现,并不是所有的公司都能够做到“慧眼识英雄”。

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部分公司在裁员时,并没有准确认知到员工的实力,而再看公司的一番离谱操作,直接把“销冠”给裁了,员工也直言表示:面试对手公司,我要让原公司一单都成不了!好家伙,属实是叫人笑不活了,这也太真实了吧!

很多公司都属于私企,自负盈亏,尤其是“家庭小作坊”,更注重人员的构成,若是能够招来一个业务能力强的,那公司也会屹立不倒,但反之亦然。

只不过,部分公司为了“节源开流”,节省人工成本的支出,裁员时却没有仔细考虑,直接把能力最强的员工给裁掉,那结果也是可想而知的。

“裁员裁到大动脉了”,明明员工业绩能力出色,但却受到领导的排挤,只好无奈离职,但显然公司离了销冠,那“前脚开除,后脚倒闭”的道理,也是相当现实的呀!

虽说很多领导常会说,“公司离了谁都照样转”“你这份工作是个人都能胜任”,但答案真的如此吗?显然并不见得,毕竟能够找到一位好员工,可不是一件简单的事情。

再看公司裁员,还声称“离了谁都能干”,但事实却是公司连一个“标”都没中,估计老板的心里也暗自后悔吧,但又拉不下脸来,只能自食苦果了!

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“裁员”并不可怕,可怕的是大学生能力不够

其实职场本就是“风云莫测”,不知道什么时候便会面临着淘汰、裁员等,但对于大学生而言,“此处不留爷,自有留爷处”,毕竟工作岗位那么多,没必要钻进“死胡同”,而当自身专业能力强悍,那走到哪里都会很“吃香”。

大学生面对“裁员”,也无需过度焦虑,而是要放平心态,毕竟焦虑解决不了任何事情,反而会影响到工作心态,更何况“该来的拦不住”。

而大学生若想要在岗位上走的更长远,那“打铁还需自身硬”,而不是想着靠“人情往来”去解决,那显然意义并不大。

文末总结

“千里马常有,但伯乐不常有”,当大学生各方面能力都很优异,说不定还会被其他公司“挖走”,连薪资待遇也会涨不少,而大学生也要客观看待裁员的情况,争取做到“在其位谋其职”

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