工厂周老板为迎接未来的人工智能时代，要培养一批高学历、高技能的“蓝领精英”，逐步取代当前的传统型老工人，让工厂升级换代。
周老板招聘了一批大学生，采取“导师带徒”机制，让每位老师傅培养一名学徒工。周老板的“小算盘”如同“司马昭之心路人皆知”，老师傅知道这是老板的“教会徒弟饿死师傅”的阴招，都不愿意教学徒练技术。
车间老电工张师傅就是那种“傻实在”的老工人，维修技术水平高，为人实在厚道，在基层复杂的职场生态里，厚道人往往要吃亏。老张宁愿跟“铁疙瘩”打交道，就图一个“自得其乐”。
周老板给老张分配的学徒工叫小林。小林的嘴巴甜、情商高，哄得老张对他不设防，毫无保留地手把手地传授技能。
小林在表面上假装尊敬师傅，在内心深处却急功近利，恨不能几天就学会本事，转型去当高级工程师。学了大半年，小林学了几招“三脚猫”的功夫，就以为自己可以“上树”了，急不可耐地表现自己，早点升职。
前不久，车间的电气设备出了故障，老板安排车间领导刘主任带队维修。刘主任是那种没有实战经验的“外行”领导，他让维修水平最高的老张抢修。
老张拆开设备机壳一看：这个故障表面看上去很好维修，但只能治标不能治本。所以，老张报修费2万、需要2天时间。刘主任说，车间生产任务重，维修时间能不能短一点、费用能不能少一点？
小林早点想取代老师傅了，抓住机会表现自己，他只看出了设备故障的表面问题，不知天高地厚地说：我看这个故障只要花2千用半天就能修好呀！刘主任不知道设备维修的深浅，狠狠地瞪了一眼老张。
老张刚想解释，刘主任阴阳怪气、夹枪带棒的嘲讽道：你这位老师傅怎么还不如学徒工呢！怪不得老板要培养年轻的大学生学徒！你回去躺着喝茶去吧，这里就交给小林！
老张一听，心里拔凉拔凉的，好心当成驴肝肺，啥也不想说了，扭头就走了。小林更换了几个零件就认为修好了，重新启动了机器。刘主任看设备运转了，立即拍老板的马屁：你培养的蓝领精英已经超越了老家伙！
老板被拍得很舒服，正在跟刘主任和小林畅谈他的蓝领精英计划，没想到车间传出一声巨响，设备爆炸！原来小林只是治标不治本，设备启动过载，憋坏了核心部件。生产线立即趴窝了，老板瘫坐在地上。
PS：随着电气自动化、数控机械化、人工智能的大发展，有些老板认为老师傅已经跟不上时代步伐了，那些所谓的实践经验也没有价值了。
这个职场小故事就说明了一个道理，越是先进、精密、娇贵的设备设施，越需要经验丰富的老师傅来保养和维护。生产线运行“安稳长满优”带来的价值远远超过老师傅的工资成本。您说，对不对呢？