工厂周老板为迎接未来的人工智能时代,要培养一批高学历、高技能的“蓝领精英”,逐步取代当前的传统型老工人,让工厂升级换代。

周老板招聘了一批大学生,采取“导师带徒”机制,让每位老师傅培养一名学徒工。周老板的“小算盘”如同“司马昭之心路人皆知”,老师傅知道这是老板的“教会徒弟饿死师傅”的阴招,都不愿意教学徒练技术。

车间老电工张师傅就是那种“傻实在”的老工人,维修技术水平高,为人实在厚道,在基层复杂的职场生态里,厚道人往往要吃亏。老张宁愿跟“铁疙瘩”打交道,就图一个“自得其乐”。

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周老板给老张分配的学徒工叫小林。小林的嘴巴甜、情商高,哄得老张对他不设防,毫无保留地手把手地传授技能。

小林在表面上假装尊敬师傅,在内心深处却急功近利,恨不能几天就学会本事,转型去当高级工程师。学了大半年,小林学了几招“三脚猫”的功夫,就以为自己可以“上树”了,急不可耐地表现自己,早点升职。

前不久,车间的电气设备出了故障,老板安排车间领导刘主任带队维修。刘主任是那种没有实战经验的“外行”领导,他让维修水平最高的老张抢修。

老张拆开设备机壳一看:这个故障表面看上去很好维修,但只能治标不能治本。所以,老张报修费2万、需要2天时间。刘主任说,车间生产任务重,维修时间能不能短一点、费用能不能少一点?

小林早点想取代老师傅了,抓住机会表现自己,他只看出了设备故障的表面问题,不知天高地厚地说:我看这个故障只要花2千用半天就能修好呀!刘主任不知道设备维修的深浅,狠狠地瞪了一眼老张。

老张刚想解释,刘主任阴阳怪气、夹枪带棒的嘲讽道:你这位老师傅怎么还不如学徒工呢!怪不得老板要培养年轻的大学生学徒!你回去躺着喝茶去吧,这里就交给小林!

老张一听,心里拔凉拔凉的,好心当成驴肝肺,啥也不想说了,扭头就走了。小林更换了几个零件就认为修好了,重新启动了机器。刘主任看设备运转了,立即拍老板的马屁:你培养的蓝领精英已经超越了老家伙!

老板被拍得很舒服,正在跟刘主任和小林畅谈他的蓝领精英计划,没想到车间传出一声巨响,设备爆炸!原来小林只是治标不治本,设备启动过载,憋坏了核心部件。生产线立即趴窝了,老板瘫坐在地上。

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PS:随着电气自动化、数控机械化、人工智能的大发展,有些老板认为老师傅已经跟不上时代步伐了,那些所谓的实践经验也没有价值了。

这个职场小故事就说明了一个道理,越是先进、精密、娇贵的设备设施,越需要经验丰富的老师傅来保养和维护。生产线运行“安稳长满优”带来的价值远远超过老师傅的工资成本。您说,对不对呢?