据新加坡媒体报道，新加坡卫生部将在今年9月推出一项全新的护士长期挽留计划。其中，公立医疗机构的所有新聘和在职护士在接下来20年的职业生涯中，可获得高达10万新加坡元（约合人民币53.5万元）的奖金，预计将有约2.9万名护士受益。
新加坡卫生部长王乙康2月20日在新加坡国立大学医院宣布这项名为ANGEL（Award for Nurses' Grace, Excellence and Loyalty）的挽留计划，新聘护士和46岁以下的在职护士，每4年至6年可获得2万新元到3万新元的挽留金。
ANGEL计划推行后，预计将有2.4万名公立医疗机构的护士受益 图源：新加坡《联合早报》
另外，大部分在公立医疗领域就职的护士年轻时便入行，若一直继续服务，可获ANGEL计划的全额10万新元奖金。除了本地护士，在新加坡公立医疗领域工作至少4年的外籍护士也会自动列入计划内。
46岁或以上的在职护士，若任职至少5年，也可获得一笔奖金，以表彰他们的长期服务。根据服务年数，政府将给予他们一笔介于5000元至1.5万元的奖金。退休后仍继续工作的护士，若服务至少5年，也会获得这笔奖金。
新加坡《联合早报》21日报道，ANGEL计划推行后，预计将有2.4万名公立医疗机构的护士受益。
王乙康表示，护士在本地医疗劳动力队伍的占比最大，人手短缺却也是最严重的。新冠肺炎疫情期间流失的外籍护士也超出往常的人数，但政府已填补空缺。他说：“我们已经填补2021年和2022年流失的护士人数，也将在今年及往后继续致力招聘本地和外籍护士。”
针对ANGEL计划，王乙康强调，这类计划并不新，新加坡武装部队、内政团队和教师都已有类似挽留奖励计划。他解释：“达到一定年龄或服务时长的公职人员考虑离职的概率更高。他们离职是为了组建家庭、继续深造、照顾年迈的父母，或者尝试新的工作，而这些都是非常合理的理由。”
来源：新加坡《联合早报》、马来西亚星洲网
编辑：钟霜霞