任何工作干久了,人就会失去动力,而且大多数都是重复的工作,随着年龄的增长,有些工作哪怕赚钱,人也会失去动力。只能不断调整自己,寻找不同的方向,才能激发活力。

从教程做完,发现文字更有意思,两者还可以持续的反哺,关注的人多了,你觉得会有购买率吗?别怕做的事情没效果,只要量大了,效果很容易出来,还没效果,就是量还不够。

公众号搞培训的很多,玩法跟我说的思路是一样的,别觉得公众号没流量,那是因为你不行。文字对人是有门槛的,一般人是看不完文字的。

短视频就是迎合了大家的短平快,不用思考就有结论。一些做社群的,都是文字分享,文字天然可以过滤一些用户,要做点有门槛的事情。

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去的企业不同,被裁时得到的赔偿是不同的,有人一年啥也不干,只是被裁都能拿不少赔偿金,但人家去的公司,你看能进去吗?学习好还是有用的,去门槛高点的地方,哪怕被裁,一样有不错的补偿。

市场好企业招人,市场不好企业裁人,这些都是可以理解的,关键是不需要人的时候,解除劳动合同,应该按照劳动合同法进行赔偿。看看你在的企业,会主动跟你谈赔偿问题吗?还是说必须要你法律维权才行。

比别人工作强度大,比别人付出多,结果离开公司的时候,和别人差距也很大。有些人对外语很排斥,但外语好等于多一条路。有个同事最近在香港新加坡和深圳做选择,看得懂,还要能表达出来,这样才有优势。技能有瓶颈,语言好能拥有更多选择。

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看看一些外企的赔偿金额,是不是很诱人,再看看自己的经历,对比下差异大不大。效益不好,企业裁人,谁都理解,跟拆迁房子一样,补偿可以,好聚好散,彼此都开心。

同样的工龄,进的企业性质不同,补偿最后就不一样。外企的岗位是有限的,现在好多外企都关闭国内的一些办公地点,也不是你想进就能进的。有兴趣可以朝外企努力,越早开始计划越好。

企业可以不要你,但不能不给补偿。作为职场人士,劳动法还是需要学习的,毕竟这关乎个人利益,权益受到侵犯,还是要敢于去发声。同样是工作,看看别人,再看看自己,选择很重要,有能力选择更重要。

去的地方不同,回报就不同。好多人都问怎么争取赔偿,这个只能问专业的人士,涉及利益的时候,非专业人士给的建议并不合理。真要是专业人士,就去做律师了。