小王是一家外贸公司的业务员，工作表现一直不错，年终奖也颇丰。2024年春节前夕，小王向公司申请了10天的年假，打算回老家过年。
他认为自己一年来辛苦工作，应该享受一下与家人团聚的时光，而且春节是中国人最重要的传统节日，公司应该尊重员工的民族习俗。然而，公司拒绝了他的请假申请，理由是春节期间是外贸业务的旺季，需要他留在公司处理订单。
公司表示，小王的工作是与国外客户沟通，如果他请假，会影响公司的业绩和信誉，而且公司已经安排了其他员工轮流休假，不能再改变计划。还有年终奖是根据他的工作绩效和态度来评定的，如果他不服从公司的安排，会对他的年终奖有不利的影响。
小王觉得公司不讲人情，不尊重员工的合法权益，于是在朋友圈发了一条带有辱骂公司的信息，还@了公司的微信公众号。
他在朋友圈写道：“这个公司真是太XX了，不让我回家过年，还威胁我年终奖，我辛辛苦苦干了一年，就为了这点钱吗？我告诉你们，你们这样对待员工，迟早会遭报应的，你们的产品都是劣X货，客户都是XX，公司都是垃X，你们全都去XX吧！”
他还配了几张公司的产品和客户的照片，以及一张自己的机票，表示他已经买好了回家的票，不管公司怎么说，他都要回家过年。
公司发现后，认为小王的行为严重损害了公司的声誉，依据劳动合同的相关条款，决定对小王进行撤职降级的处罚，并扣除其年终奖的一半。公司通知小王，他的原职位由其他员工接替，他被调到仓库管理部门，工资降低了30%，年终奖只能发放一半，另一半作为对公司的赔偿。
公司还要求小王立即删除朋友圈的信息，向公司和客户道歉，否则公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
小王不服，认为公司的处罚过于严厉，侵犯了他的言论自由，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其原职位和工资，补发其年终奖，并赔偿其精神损失费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权依照劳动合同的约定，对违反劳动纪律或者规章制度的劳动者给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等纪律处分。用人单位对劳动者的纪律处分，应当以书面形式通知劳动者，并将有关情况记入劳动者的档案。用人单位对劳动者的纪律处分，应当依法依规依约，合理适度，公正公开，不得侵犯劳动者的人格尊严和其他合法权益。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二十六条的规定，劳动者在社交网络等媒体上发表的言论，涉及用人单位的商业秘密、个人隐私或者其他合法权益，用人单位依法依规依约对其进行纪律处分的，人民法院应予支持。劳动者在社交网络等媒体上发表的言论，虽不涉及用人单位的商业秘密、个人隐私或者其他合法权益，但造成或者可能造成用人单位重大损失的，用人单位依法依规依约对其进行纪律处分的，人民法院应予支持。劳动者在社交网络等媒体上发表的言论，不涉及用人单位的商业秘密、个人隐私或者其他合法权益，也未造成或者可能造成用人单位重大损失的，用人单位对其进行纪律处分的，人民法院应予否定。
劳动仲裁委员会经审理认为，小王在朋友圈发表的言论，虽不涉及公司的商业秘密、个人隐私或者其他合法权益，但含有辱骂公司的内容，且@了公司的微信公众号，已经超出了言论自由的范围，构成了对公司的诽谤，严重损害了公司的声誉和形象，给公司造成了不良的社会影响。
公司依据劳动合同的相关条款，对小王进行撤职降级的处罚，并扣除其年终奖的一半，是合理适度的纪律处分，没有违反法律法规和劳动合同的约定，也没有侵犯小王的人格尊严和其他合法权益。因此，劳动仲裁委员会驳回了小王的仲裁请求。
小王不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，认同了劳动仲裁委员会的判断，维持了仲裁裁决，驳回了小王的诉讼请求。
小王最终无法接受这一结果，只能自认倒霉，吸取教训，以后在社交网络上多注意言行，不再随意发表不利于公司的言论。
不知道大家对此怎么看？
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