社会学家韦伯在社会分层理论中提出，社会分层的标准主要包括财富、权力和声望三个方面。

这些标准相互交织，相互影响，共同构成了一个个体在社会中的地位和角色，从而形成了社会分层结构。

在人们的传统观念中，往往拥有一定社会地位的人，更容易受到来自他人的尊敬和崇拜。

其实，我们从过年收到的拜年短信中，就可窥见一二。

到了除夕前后，有的人主要是忙着推敲措辞编辑短信，然后分别发送给各位领导和贵人，那么，这些人多半正处于上升期的奋斗阶段。

而有的人收到的拜年短信，多得都看不过来，需要节后两三天才能一一回复照顾到位，那么这种人，往往已经拥有了一定的社会地位，是一个受人尊敬的社会角色。

当然，我们在日常生活中也不难发现，即使是拥有相同社会地位的两个人，他们受尊敬的程度也会有所不同。

那么，我们可以进一步来思考一下，影响一个人受尊敬程度的高低，除了社会地位之外，还有没有其它什么因素呢？

我通过观察身边几位受尊敬的师长前辈，发现他们除了具备一定的社会地位之外，都同样拥有自立自强的人格魅力，这也为他们受尊敬的程度提供能量加持。

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一、自身实力过硬，为人处世有底气

如果你想成为一个真正受人尊敬的人，那么前提条件就是要具备强大的个人实力，只有自身实力过硬，你在为人处事时才能自信有底气。

我的一位师长，就是这样一位受人尊敬的女性学者。

当我还没有见过她的时候，就从她的三位同事口中，了解到她扎实的学术功底。

一位同事谈到她时，由衷佩服地说道，她是某名校毕业的博士，她的导师是学界享有盛誉的著名专家，能师从这位学者获得博士文凭，简直是凤毛麟角。

另一位同事谈到她时，夸赞她的英文水平非常高，曾经在国际核心期刊杂志上发表过多篇论文，受到业界好评。

而还有一位同事提起她时，又竖起大拇指说她的学术资源很丰富，每年都会由她牵头举办国际学术论坛，为师生提供了开阔视野的国际交流机会。

为什么在激烈竞争的职场环境中，这位师长却能获得众口一致的好评而非嫉妒呢？