市场经济价值决定价格,同样在职场上,个人的工作能力对于公司的价值就决定了你的薪资,这种价值的权衡在公司的经营出现了问题时尤为明显,这时候公司常常会削减开支,俗称开源节流,有的甚至会进行裁员。

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今天的故事来自一位网友的投稿,他说周边的同事都被裁了,但是自己没有,以为自己工作能力强所以留下来,后来与他们聊了聊工资待遇,发现个个都是他的两倍多,原来没裁员不是因为能力强,而是工资低,裁了对公司成本也不起作用。

虽说周边的同事都被裁了自己没被裁应该算是幸运的那一个,但是与离职的人聊了聊发现自己工资待遇只有别人二分之一,也不知道这位网友是开心还是难过,如果真的能力不如别人那还说得过去,倘若工作内容那些都差不多,也不知道这位网友的内心怎么想的。

其次,公司的裁员一般发生在公司经营出现问题经济效应降低的情况下。公司为了维持正常的经营应对利润下行,所以采取降低成本的行为,这个现象在近几年的互联网大厂尤为常见,虽说裁员是概率性事件,但是到我们每个人身上可是实打实的1。

另一方面,公司进行裁员的时候肯定会进行考虑,对公司业务发展进行判断,对裁员名单也会进行考虑,裁员的目的是为了降低成本,一般会从薪资以及工作重要性进行判断,除非涉及到一整个业务公司后续都不做的情况,一般不会将整个部门裁掉。

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面对裁员一定要保持冷静,因为这是我们个人不能决定的事,我们能做的只有继续不断学习,保持个人竞争力。在一家舒服的单位并不意味着永远舒服安逸,俗话说生于忧患死于安乐,谁知道明天大环境会怎么样,时刻关注外部环境使得我们时刻警惕,时刻学习保持竞争力。我之前看到有一位网友早就察觉到公司经营出现了一些问题要裁员,他没有立即离职而是直接开始准备找下家,抽空就去面试,等到裁员名单下来时正好手上有通过的公司,被裁拿到赔偿后正好入职新公司。

所以在职场中一定要时刻保持自己的竞争力,这种竞争力能够使你与众不同,当大环境变差时你依然有话语权。当公司需要裁员时,首先考虑的时裁后对公司影响最小,影响最小的当然是那些不做事,能力不足的人,因为这样才能将裁员的损失降到最小。裁员并不会简单因为你工资高而裁,工资高更是意味着你这个岗位的重要性,倘若在这个工资高那在其他公司工资就不会高了吗?如果是的话那被裁也是理所当然。