刚开始参加工作,不要看喜好,要看怎样能快速入行,进入到企业了,需要什么就去学什么,需求会催生市场。只要你想学的技能,在市场上都能找到相关的机构,比人更专业,选择他们服务,等于二次择业。

俗话说得好,大学专业没选择对,提高学历是一个路径,其实找相关的培训机构学习也是一个路径,利用好了,也容易转型成功。it行业的从业者,大多数人都是经过培训的,只是你不知道罢了。

要舍得去投资,以及利用市场的资源,去让自己拥有经验,别人浓缩的东西,利用好了,求职就会更轻松。

没有难做的事情,只有难做的人,会做事的人,会利用他人。

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日照钢铁集团,招聘的岗位还是很多的,具体就看自己能做什么工作,薪酬方面月薪差异不是很大,时薪就不一定了。在办公司的岗位,有学历要求,技术类的岗位,学历要求不高,待遇给的也可以。

行业不同,薪酬都是有差异的,钢铁行业跟互联网行业薪酬是没法比较的,比较的意义也不大。越传统的行业,这样的薪酬算高的,职级不同,工作的年限不同,待遇会有差异。

一般人学个手艺其实挺好,这样在城市谋生问题不大,做得好也能月薪过万。觉得自己不是读书的料,选择专业的时候,倾向于技术类的方向,技术越好的人,在市场上求职越容易。

不是每个人都适合读书,学点技术其实挺好,技术人员很多企业都会需要,待遇给得也不差。只要能干,在传统行业,待遇也有高的。

根据网友分享统计,日照钢铁集团平均工资为6827元/月,其中52%的工资收入位于区间4-6K/月,19%的工资收入位于区间6-8K/月。平均工资是很重要的指标,能看出所处行业的薪酬优势,钢铁行业待遇属于较高的,相比其他行业有一些优势,整体的薪酬在4-6K,选择的行业,决定自己的薪酬高低,想去哪里,一定要多研究行业,行业不同,待遇差距较大。

在企业一定要做领导重视的事情,做领导觉得不重要的事情,再努力,结果也不会好。每个行业的人,对工作的认识不同,因此发现领导喜好很重要,对症下药了,个人的待遇才可能得到改善。

不管什么类型的企业,员工的待遇都是参差不齐的,有高的待遇,只是占比较少而已。在日照月入5000,就属于较高的工资,基本能够准时下班,双休,这样的工作还是不错的。钢铁行业的岗位很多,入行了,才知道什么岗位待遇高,经验丰富的人,更容易获得好的薪酬,以上薪酬仅供参考,入行的时间不同,待遇会有差异。

看下日照钢铁集团员工的工作感受:

行政主管序列有一级主管、二级主管、三级主管,技术序列也有晋升途径,比如技术员、技术工程师、专案工程师等。一般技术员大概4-6K,工程师6-8K,再往上更高。

工作三班倒,下班有时候遇到检修就要接着干,倒班没有周末,也没有加班补助,整体来说上班比较规律,上下班可以坐公司班车

一年有一次涨薪机会,涨的较少,基本只有几十块或者一百多,公司盈利情况较好,日照的纳税大户,薪酬体系完善

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