关于工龄的计算问题，这是我国的一个基本特色，工龄的长短不但和在职时的工资福利待遇、提拔晋升等密切相关，而且也和今后的退休待遇紧密相连，就是死亡后的待遇也和工龄有关系。从这个意义来说工龄对于职场人士真的太重要了。
由于工龄的重要性，所以在实践中就形成了那些工龄长但学历低的人，享受的待遇往往比那些学历高，工龄短的人更有优势。特别是在体制内工作的人，由工龄带来的利益是非常巨大的，工龄的价值在我们一生的价值中也是最突出的。
在我们的传统文化中就有学而优则仕的说法，从古至今都是惟有读书高，几千里的中国文化，读书高，事业高既是传统文化的体现，也是现代社会发展的现实。要想获得更大的发展空间，要想为国家做出更大贡献，读书都是唯一的选择，也是社会发展和进步的需要。
社会的精英阶层基本上都是有文化的人，受教育程度最多的人。当然书读得多并不一定就有发展前途，但有发展前途的人多数都是书读得多的人，这就是当今的现实，中国几千年的社会发展史，新中国改革开放几十年的成就，都充分证明了读书的重要性。
按照现在我国的教育体制读书分为小学、中学、大学等几个阶段。其中大学阶段分为专科、本科，研究生三个层次。在研究生这个层次还有硕士研究生、博士研究生两个层次，再加一个博士后工作站。
一个人从7岁开始读小学到大学，本科毕业正常情况下为22岁左右，硕士研究生毕业为25岁左右，博士研究生毕业为28岁左右，如果再到博士后，估计就是30岁以上了。
一个本科毕业生假如毕业以后就考进机关，到了30岁左右已经有了8年的工龄，已经有了8年的工作实践经验，按照现在的职务职级并行规定，本科生毕业试用期结束以后，可以任命为一级科员，三年左右可以晋升到四级主任科员，五年左右可以晋升到三级主任科员，到了30岁基本上可以晋升到二级主任科员。
当然这只是理论上的概念，在实践中，实际上一个本科生在30岁左右要晋升到副科级领导干部，或是四级主任科员的只是少数，多数人估计还是一级科员的居多。当然这还有自己工作的机关规格等问题。
但是按照这种计算办法，一个本科生毕业后参加工作，从工龄来说比博士更有优势，至少比博士生要多6年以上的工龄，这是目前社会的现实。鉴于这种情况，大家就提出了一个比较现实的问题，那就是博士在读期间的工龄计算问题。
对于博士在读期间的工龄计算问题，国家是有明确的政策规定的。按照《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》，即教高〔1990〕001号文件的规定精神，国内博士生学习期间计算工龄。
从这个规定来看，国内博士在读生，在校学习期间的时间都是要计算为工龄的，出国攻读博士学位的，按照国发〔1986〕107号文件的规定，也要计算为工龄。也就是说，只要读博士的，不管你是在国内还是国外读博士，只要后来进入体制内，都要计算为连续工龄或是工作年限。
其实工龄的概念只适合体制内，在体制外的工作的人，工龄的概念不是那么重要，相反学历证书更很重要，博士研究生在职场中更有优势，更有发展空间。工龄只是养老保险制度实施之前的概念。
我国的企业职工基本养老保险是从1992年1月1日开始实施的，机关事业单位工作人员养老保险是从2014年10月1日开始实施的。要讲工龄的重要性，进入企业工作，只有1992年之前的工龄才有价值，进入机关事业单位工作的，只有2014年10月之前的工龄才有用。养老保险制度实施之后，都要从缴纳养老保险之日开始计算。
在养老保险制度实施以后，按照各地养老保险制度的规定，参加养老保险的人为16周岁以上，但不包含在校大学生，在读大学生其实包含了硕士研究生和博士生在内。在校大学生不能缴纳养老保险，也就无法计算为缴费年限，那么教高〔1990〕001号文件规定的国内博士生学习期间计算工龄又该怎么来认定呢？
对这一类的问题，其实不是涉及到一个人的问题，而是涉及到一大批读博士的高校学子。我们是不是可以理解为老人老办法，新人新办法？但对于现在的博士生是不公平的。
现在的在读博士如果想要增加自己的工龄或是缴费年限，唯一的办法就是按照灵活就业人员方式自己缴纳养老保险，这样至少可以增加三年的缴费年限。只要进入博士后站，就可以缴纳养老保险了，这既解决缴费年限的问题，而且今后也有比较高的起点，这对个人是非常有利的。
综上所述，按照《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》，即教高〔1990〕001号文件的规定精神，国内博士生学习期间计算工龄，但在养老保险制度实施以后，工龄被缴费年限取代，博士生如果不能缴纳养老保险，工龄又该怎么计算，我没有查到有用的政策依据。