乐安县探索城市人才服务乡村工作机制

本文转自：人民日报客户端

乐安县委改革办

乐安县大力推进深化人才体制机制改革攻坚行动，探索“百名城市人才联百村”工作机制，积极引导城市人才下沉基层一线开展精准服务，为促进乡村全面振兴提供人才支撑。

建立人才名录。出台《乐安县“百名城市人才联百村”活动实施方案》，成立工作专班，组织开展县、乡、村三级城市人才摸底工作，建好优秀企业家、专业技术人员、返乡创业能人等不同类型乐安籍城市人才名录。推行“乡村需求清单+专业人才清单”双向选择模式，选派城市人才到村对接服务，做到因村制宜、靶向选人。

创新工作机制。在县乡两级层面成立“城市人才”协调服务小组，推行“四个一”工作机制，要求1名乡（镇）党委班子成员作为城市人才服务专员，村党组织书记每月向“百名城市人才”通报1次村内工作开展情况，乡（镇）党委服务专员每季度和“百名城市人才”交流1次发展思路，每年召开1次“城市人才”工作研讨会。建立激励机制，每年在优秀“城市人才”中发展党员、评选劳模、“青年五四奖章”和“三八红旗手”，积极推荐优秀“城市人才”担任“两代表一委员”。

探索发展路径。探索“县级部门+城市人才+服务村”联动发展模式，实现人才专长和服务村的帮扶需求有效衔接。建立城市人才“资源清单”和服务村“需求清单”，全面推行“支部+人才”“人才+合作社”“人才+企业”等模式。组织引导城市人才培育致富带头人、新型农民等乡村人才，探索建立“严选帮带导师、精选帮带对象、精准建立帮带关系、全面考评激励”的导师帮带机制，以定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，不断壮大乡村人才队伍，为乡村人才振兴和产业发展提供动力引擎。

审签：郑少忠