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我看了下裁员名单,发现几个很难受的现象:
1、别人大都是35裁员危机,设计院大概率是30裁员危机:
年龄在20~25岁员工一个:小L,23岁,工作6个月。
年龄在25至30岁之间的员工六个,占比60%:工作普遍3~6年,大概中级工程师,普通岗
C工,29岁,工作4年;
Z工,29岁,工作3年;
小T,24岁,工作1.5年;
大Z工,30岁,工作6年;
H工,29岁,工作4年;
L工,30岁,工作5年。
年龄在31以上员工:Y工,34岁,工作6年;
G工,38岁,工作十多年。
从年龄结构上看,主要集中在35~30岁,30岁以上的多为重要岗位和领导,20~30岁的员工性价比高,符合经济学原则,也就是说如果你35岁以上了,在设计院还没有个一官半职,大概率属于性价比较低的类型。
2、干活看能力,裁员看亲疏
C工因为与入职时的组长及部门领导关系不好,被视为异己而遭遇裁员;
G工与领导有较深的矛盾和关系,也因此被写入裁员名单;
H工在项目中与领导发生争执,被领导排挤后被裁员;
大Z工不善于搞关系,遭到裁员;
小L和小T虽然具有海外留学背景,但由于工作经验尚浅和学习期间尚未掌握设计院的复杂关系,被裁员;
我们是一个人情社会,工作越久我对这句话感触就越深!
相同能力下,裁员受到个人与领导之间的关系影响。
不同能力下,裁员更受到个人与领导之间的关系影响。
不同人不同道,各有各的路
胡建林有自己的道,十几年优秀员工;
庄正直有有自己正直的道,30w辛苦付出;
喜剧片最重视反转,所以现实中的胡建林是庄正直,庄正直永远成不了胡建林。
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3、设计院一定要保持随时离开的能力
设计院,纸糊的稳定!
没有多少市场化的生存技能;
又放不下身段去做那些看上去不那么体面的工作;
只剩下彷徨无计、狼狈不堪的抱怨和乌烟瘴气的内卷。
工作这么多年,见过很多人:
有的人媚上欺下,损人利己,仅仅为了一点蝇头小利,;
有的人极尽奉迎,令人作呕,只为向上管理;
有的人踢皮球,甩锅盖,只为逃避责任;
有的人为了养家糊口,不得不忍受排挤和打压,变得唯唯诺诺,苦不堪言。
“一杯水、一张报纸、一辈子到头的工作“简直是天堂
现在这个环境,我绝对不建议你辞职
毕竟有份工作就很不错了,但是我们不仅仅是工具,是牛马,在满足基本的生存问题后,还是要多利用自己的时间,默默的积累自己的实力。
工作,带不走的全是责任和大坑,带得走的才是本事!
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全文完,如果觉得写得不错,就点个关注吧,多谢阅读。
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