日本正在努力争取实现经济数字化并重振其落后的半导体产业，但该国面临着科技领域高技能人才的严重短缺。

招聘公司Morgan McKinley的一项新研究显示，四分之三在日本科技行业进行招聘的经理认为，去年招募人才竞争“非常”或“相当”激烈，首要原因就是熟练技能人才短缺。报告发现，这一趋势在各行各业都很普遍，90%的受访企业面临招聘难。

报告指出，日本雇主不得不加快招聘流程，以免输给竞争对手。这与美国形成了鲜明对比，该国科技行业今年已裁员3.2万人。

在日本，软件工程师尤其缺乏，导致该国在数字化转型方面落后。报告建议企业多招聘外国员工，31%的科技行业招聘经理认为缺乏熟练人才是他们今年面临的最大挑战。日本的外籍劳工数量最近一直在上升，去年10月首次突破了200万。

日本厚生劳动省近日公布的报告显示，截至2023年10月，在日本工作的外国人人数同比增长12.4%，首次超过200万人，较上一年

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增加约23万人。按国籍划分，在日本工作的外国人中越南人最多，约52万人，占总数的25.3%。其次是来自中国和菲律宾的工人，分别达到40万人和24万人。

在居留资格方面，“特定技能人才”的增长率最高，为75.2%。越南籍的特定技能工作者有近7万人，印度尼西亚为2.5万人。不过，印度尼西亚籍工人拿到特定技能签证的人数较2022年增加1倍以上，是所有国家中增长最快的。

据《日经亚洲评论》27日报道，日本设立“特定技能人才”签证主要是为了缓解日本各行各业的劳动力短缺。申请人必须通过技能考试和日语考试，才可以在人手严重不足的行业里就业。如今，很多拿这种签证的外国人在日本从事制造、服务和护理等工作。