俗话说职场如战场，职场中有着各式各样的人，他们来自五湖四海。不过大家都是为了一个共同的目标而来，那就是为了生存和谋取利益，然而在职场中，有的人会让你欢喜，有的则让你生厌。喜欢也许是因为看你顺眼，讨厌也是因为和你不是同一个世界的人或者不是同一条路上的人，那么什么样的同事更容易招领导不喜欢呢？
第一、这不该是我做的
工作中，领导安排工作的时候，大多数工作并没有给出明确的分工，有些事情看着和工作无关，却也是你需要去做的。比如打扫卫生、倒垃圾、整理文件等等，不能因为事情小而不去做，如果一个成年人整天活在童话世界里，那么你也就到头了。其实现实生活中我就遇到过一件事，我新来的那个办公室，有一台饮水机，里面都发霉了，领导看到了就说，都这样了你们都不洗洗，不怕喝了生病吗？其实里面有好多同事，就是没有人愿意去洗洗，大家都觉得这不是我该做的，这就成了典型的“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝的故事”。这就是领导最讨厌的事，最后你也就成了领导不喜欢的人。
第二、这个问题不在我（推卸责任）
在现实工作中，总有许多人在工作出现纰漏以后，在跟领导汇报时往往喜欢说：“要不王某某或者是某个部门出了差错，这件事情也不会是这个结果，也许会做得更好，就是他们的参与造成了这也的结果，问题不在我身上。”其实就是想表达，工作我做得好好的，就是他们做得不够好，导致出现这种不好的结果，所以这事错的原因在我，都是别人的错。然而，在领导看来这是一个明显嫁祸同事、推卸责任的行为，这也是在跟领导汇报工作时的一个大禁忌。
其实，在领导看来，既然问题已经发生了，那么你第一反应不应该是“摔锅”，不是一边说是谁的问题，也不是说你已经尽力，甚至把责任推给同事，而是把问题的症结找到，给领导一个合理的解释以及一个可以解决问题的办法或者方案。不然你肯定会让领导讨厌你。因为在职场中能力不足可以弥补，因为这是次要的，如果没有担当那就是大问题了。切记不要在工作中犯这种低级错误。
第三、我就这么干了，你能怎么地
工作中不是所有的人都能完美地做到每一件事都不错，而是有的人在做错事情后不仅不思悔改，还顶撞领导。领导需要维护自己的权威，所以轻易不能被顶撞。如果因为你做出这样的榜样，其他人都可以顶撞领导。那么他的权威和尊严何在？因此没有一个导愿意被顶撞的，哪怕一次都不行。
然而生活中就有这样的人，他在做错事后，领导找他谈话，他不仅不虚心接受，不想办法解决，反而是领导问话的时候，不仅不配合，反而是理直气壮的认为事情出了，我就这么干了，你能对我怎么地，难道还想开了我不成，尤其是在国企、事业单位里面，这样的人大有人在。人多看着让领导尴尬，殊不知这个时候你已经把他得罪的死死地，想让他喜欢那是更是不可能的事情了。
总结：一个人想得到领导的欢心，那么就做一个有责任有担当的人，一个标点符号都可能会影响到工作的成败，那么在领导提醒你的时候，应该虚心接受，那是他对你的爱护，一个无法虚心接受他人意见的人是无法进步的。愿你们都是领导中意喜欢的人。
⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！
⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！