引用本文：陈冠，汪大为，杨盼盼. 长三角某市女性科技工作者科技创新现状调查研究 [J].今日科苑，2023（12）：8-16
目前， 女性科技工作者队伍的逐步扩大，人才结构的不断优化，在基础理论、应用技术、工程实践等各方面都有杰出表现。但同时，本次问卷调查发现，女性科技工作者在科技创新中面临发展困境，主要表现在高层次女性科技人才较为匮乏、女性科技工作者职业发展瓶颈突出、与女性科技人才相匹配的政策措施落实不到位等。为进一步支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用，可以从以下几个方面进行着手：
一是加大女性科技人才的培育力度。加大对女性科技人才的奖励力度、建立有利于女性科技人才发展的评价机制，完善女性科技领军人才的培养、选拔和任用机制，缩小在科技创新领域的性别差距。同时扩大女性科技工作者参与科技交流和决策的力度，推动男女在科技创新中的平等。另外，可引导和加大支持女性在新兴行业的参与度。
二是树立典型，宣传女性科学家精神。首先，通过促进现有女性科技工作者成长，培育高层次女性科研人才，提高女性在科技创新中的地位、成就感和认可度，形成榜样效应。其次，加大对女性科学家精神的宣传，发挥舆论引导作用，转变社会传统观念。再次，通过宣传女性科学家精神将有助于打消刻板印象，消除女性参与科技创新领域的阻力。
三是营造良好的社会就业环境。一方面，加强舆论引导，为女性生育提供更多公共服务支持，营造平等的就业氛围；另一方面，提高家庭对女性科技工作者的理解和支持，例如在家务和育儿方面进行平等有效的分工，共同承担家庭责任。
四是优化女性科技人才的评价体系及相关政策并定期评估落实。女性因生育和法定退休等因素，科研生涯较男性短近十年，可在自愿的基础上，出台有利于女性科技工作者退休返聘，继续参与科技创新的支持举措。同时，为保障政策的有效性和针对性，可定期做好本地区科技工作者调查，就相关政策的落实情况进行反馈，并收集女性科技工作者在成长成才中遇到的问题和提出的建议，为政策供给提供第一手材料。
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