军队文职的面试，是围绕单位和岗位展开的，考官想知道你的知识储备，对文职的认识是不是能和单位同调、和岗位工作内容对应。

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文职考试过不了，问题主要出在以下四点：

1、教材没有按照考纲严格编写，照抄考纲的不知道侧重点在哪；

2、由于没有懂文职岗位、懂全军招考的老师做教研，公共科目备考的效率太低，占用太多时间；

3、专业科目网课和教材质量太差，错误百出；授课老师水平也是参差不齐，课程质量难保证；

4、面试只有懂部队、熟悉全军各个单位和文职岗位的老师才能授课，不然教学内容太水，顶多练练自我介绍。

文职面试考试，不是在做公共科目和专业科目的考题，考官想听的高分和满分答案，永远是要回归到单位岗位的，如果考生自己不了解自己的报考单位，自己的选报岗位，几乎不可能很好地回答这些问题。

一个面试能拿高分的备考方案，方案中的教研资源需要熟悉各个战区，陆海空军，联勤战支等等一堆单位，还有这些单位下的一堆文职岗位。

军队文职考试虽然比公务员考试的国考省考要简单，但是没有针对指导系统性备考的时间，一个月几乎是不可能上岸的。

我们往届的通过率能达到71%，要维持这7成左右的通过率，如果遵守我们的备考计划，文职面试早学习，早准备，早上岸！

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