临近春节，年终奖的话题在职场中越来越热。1月11日我们推送一篇关于年终奖的文章，引来了很多朋友的留言。昨天晚上，又看到一位朋友的留言，决定再写一篇关于年终奖话题的文章，看看大家都说了什么？留言中很多是吐槽（年终奖给力的，很少会留言的，人家是偷着乐），甚至有些看了让我毁三观。
留言一：这是昨天晚上看到的。努力打工一年，年终奖69.98元。就这还是优秀员工，给人感觉被“侮辱”了。
留言二：今年的年终奖很“大”，老板为此有意提前一个月透露给我们，老员工每人奖励100万。作为一位深谙老板想法的老员工，当时我就表示怀疑，但转念一想不管怎样，多少会给点。谁知道还是低估了老板，年终奖老板颁发给老员工每人一份价值“百万”的股权证书。“等公司上市了，说不定就200万啦......”，老板颁完眉飞色舞的说道。独留下站在中间的我们（老员工）面面相觑。
留言三：没年终奖就算了，头一次见给老板发红包的。并且还要留言，写上感激老板心得或者对公司的建议，红包金额将在下月税后工资中扣除。
这位朋友发来的截图我看到了“各位同事可自愿参与”这几个字。询问具体是强制的还是自愿的没有答复。不过年终给老板发红包真的没有停过。
留言四：公司今年优秀员工的年终奖不是发奖金，而是每人奖励了一块价值一万元以上的金牌，老板说具有纪念意义。当我拿到手的那一刻，奖牌做工有点粗糙，感觉有点假（心情瞬间有点不好了）。周末专门找了一家金店，检测一下，足金32克，回收价格已经超一万了。看来我心眼小了，感激公司，来年接着当“牛马”好好干。
留言五：这位朋友不是吐槽年终奖不好的，而是觉得有点搞笑。他所在的公司优秀员工年终奖1万的外加再奖励一头羊，年终奖5000的奖励半头羊。每头羊身上披红戴绿，写上员工的名字等着被认领。
留言六：我们公司的年终奖金，很沉。对于我这个女生来说有点重，拿到手沉甸甸的，我在想：“是不是一百万的现金也是这个重量？”
重点是我就发了2000元，但拎起来真的好重呀！
留言七：收到了好几个类似的询问，“工作满一年，发放年终奖前离职（被裁），还能拿到年终奖么？”
对于一部分大厂来说，被裁年终奖会给你折现。但更多的是直接没有。最终能不能领到要看你与公司签订的劳动合同、绩效奖金计算制度等文件中是是否明确约定发放十三薪/十四薪/绩效奖金等形式；并且公司无濒临破产/生产经营情况发生严重困难等抗辩理由的。
通俗的来说，以下两种情况是可以主张的。
1、如果你和公司签订的劳动合同中明确规定了年终奖，那这属于劳动报酬的一部分。
2、年终奖写在公司的规章制度里，就是专门有制定年终奖的一个规定，那么如果公司无故扣发员工的年终奖，员工是有权索要的。
然而在实际操作当中，公司为了避免潜在的风险，一般默认年终奖只是公司给予员工的一种奖励形式，但这并不适用于所有的员工，也不属于劳动报酬的一部分。
这种情况公司就可以根据自己的经营情况，还有员工的工作表现来自己决定是否发年终奖，发多少年终奖。一句话就是：发或者不发都是合法的。
作者：李芸芳。编辑：思齐。