最近，网上一个关于视同缴费年限和实际缴费年限的讨论很受关注。有人不明白，为什么自己从企业调入机关，或者是自己考入公务员系统后，从前在企业的缴费年限，不能计算为视同缴费年限。
其实，要想回答这个问题，我们首先要明白什么是视同缴费年限。视同缴费年限，实际上是职工或者是个体参保人员，按照规定实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄、或连续工作年限。
而对于机关事业单位人员而言，视同缴费年限则是因为2014年10月养老金开始并轨，并轨之后机关事业单位人员的养老待遇，也按照职工养老保险计算。为了补偿、也为了公平，在2014年并轨之前、在机关工作的年限，则计算为视同缴费年限。
而有视同缴费年限的这部分老人，在退休的时候，会按照国家相关的规定，计算过渡性养老金，增加到总体的养老金待遇当中。
不过，也正是因为这个视同缴费年限，让一些“半路出家”，也就是从国有企业，或者是自己考入机关事业单位的这部分人有疑惑。为何自己在进入机关事业单位之前，在企业缴纳的社保年限，不能计算为视同缴费年限呢？
事实上，关于这个问题，国家是有规定的。具体规定为：2014年9月30日前，符合国家和省规定计算的连续工龄视同缴费年限，其中已缴纳企业基本养老保险的年限，按实际缴费年限计算。
也就是说，在2014年9月30日之前，在企业缴纳的那部分养老保险，都按照实际缴费年限来进行。如果2014年9月30日改革之前，已经在机关事业单位任职，那么则按照工龄来计算视同缴费年限。
而大家之所以，对是否计算为视同缴费年限比较在意，还是因为视同缴费年限和实际缴费年限在计算养老金时会有差距。
有视同缴费年限的这部分机关事业单位人员，在养老金待遇计算的时候，会有过渡性养老金。而过渡性养老金的年限，是将视同缴费年限和实际缴费年限相加之后得到的年限，然后再根据这个年限进行计算。
而如果没有视同缴费年限，或者视同缴费年限比较少的，可能就没有过渡性养老金，或者过渡性养老金比较少。在计算养老金待遇的时候，只有基础养老金和职业年金；实际缴费年限只能计算为工龄，没办法参与视同缴费年限计算。这对于这部分老人而言，养老金待遇确实会有所影响。
不过，具体问题还是要具体分析。因为不同的人情况不一样，比如，如果在养老金并轨之前是企业的领导人员。那么在计算养老金时，有无视同缴费年限，可能养老金待遇差别并不大。因为这部分人缴费指数往往很高，实际缴费指数加上个人养老金储存余额，和过渡性养老金可能会不相上下，甚至还会更高。
当然，对于过渡性养老金的计算，部分参保人还是颇有微词的。因为过渡性养老金是视同缴费年限和实际缴费年限相加，而在基础养老金计算的时候，缴费年限是包括视同缴费年限的。从某种程度上来说，这就相当于，视同缴费年限被计算了两次。养老金待遇，自然要比其他人更好。
但今年已经是过渡期的最后一年，视同缴费年限也会随着时间的流逝，逐渐退出历史舞台，未来大家都是一视同仁了。