都说最真实的东西是最打动人的，正如近期杨紫、范丞丞主演的热播电视剧《要久久爱》，那充满生活气息的剧情，不免让人问一问自己：
30岁的你，过上了18岁想要的生活了吗？
回想起来，学生时代大家都对自己的未来充满过各种憧憬。
上向往的大学，毕业去喜欢的城市，找份理想的工作，然后大展拳脚，实现梦想，成为闪闪发光的大人。
但现实却往往是，可能也做着当初心心念念的工作，但没有想象中的体面，甚至充满了各种无奈。
被社会反复捶打后，终于明白：生活没那么多心想事成，除非你一无所求，工作中也没多少人真的能做到自由自在随心所欲，除非家里有矿。
我们，终究是没有活成当初想要的模样。
01
很意外，也很遗憾。
但如果你要说这都得怪罪于命运，那命运给每个人机会与挑战时，为什么有的人就自怨自艾，越过越差，而有的人却能迎难而上，越挫越勇呢？
生活毕竟没电视剧那么戏剧化，在现实工作中，大部分的我们常常忽略了一个问题：我们容易轻看了工作本身，却又过分地重看了情绪价值，且错误地以情绪价值去评判一份工作。
记得刚毕业时，我也曾经历过一段工作非常不稳定的时候，直到有次我姐对我说：
“你有没有发现，你只要一工作就很爱吐槽？”
细细想来，的确如此。
其实我在工作上一直都还算不错，萌生离职的念头也从来不是工作本身，而常常是：
抱怨领导作风跟我不搭、因为没有背景不被领导赏识、领导从来看不见我的努力，但抓到一点错处就大发雷霆、领导按自己的心情办事，一点不考虑我作为员工的感受、领导常常不听自己的解释，觉得自己不被尊重……
年轻气盛的我们，根本不会懂得，职场不是家，它从来不是讲情的地方，老板没有安慰你、逗你开心的义务，你也没有索取情绪价值的权利，我们从来需要关注的就只有工作本身。
好在后来，我们终于明白工作，并不是为了求安慰、求夸奖的，求成长、求薪资才是我们真正应该考虑的东西，且置顶成长价值，置后情绪价值，才是一个成熟的人该有的正经工作观。
只不过唯一遗憾的是，这些都是我们用青春的阵痛换来的。
02
在这点上，我很喜欢另一部热播剧《你也有今天》里的包锐。
虽然在大家眼里，他很没眼力见，甚至有些狗腿，但他坚信自己是深受领导赏识的，无论领导怎么虐他，他都认为那是在锻炼磨砺他的能力。
所以无论遇到什么事，他都能乐呵呵地安慰自己，并且开开心心地把手头上的事完成得很漂亮。
表现上看，他被欺负的很惨，有时还有点没尊严，但实际上，老板钱恒虽然脾气差的一塌糊涂，对他的照顾却是一点不少，因为案子得到的分红，也足够弥补他在情绪上受的这些委屈。
不得不说，职场上就是需要有这样的心态的。
不是说任何时候都要学阿Q，而是要明白职场不如意是常态，我们在关注好工作本身的前提下，情绪上是需要一些钝感力的。
大家都有自己的情绪，如果领导一个臭脸你就要琢磨半天，那除了内耗自己，于工作没有半点益处。
职场上真正厉害的，也从来都不是因为一点委屈就去老板办公室拍桌子大声嚷嚷的人，而是那些拎得清重点，不把小委屈放在心上，珍惜时间，踏踏实实把事情做好的人。
所以当我姐再次问我：
“好像很久没听你抱怨工作了，终于遇到好领导了？"
我只能尴尬地笑笑，因为只有我自己知道，当我开始专注眼下的工作时，很多委屈就真的不是事了。
所以现在，领导再不满意我的工作时，我会先静下来复盘工作，然后反复跟领导沟通，询问领导需要的是什么。
随着我的工作能力不断精进，工作也越来越顺利，那些曾经耿耿于怀的委屈，反而成了推我不断向前的动力。
然后我才明白，能治愈我委屈的，从来不是领导或同事的安慰，而是我自己的实力。这也是职场情绪价值的真相：你干得有多差，就得受多少冷眼；你完成得有多漂亮，就能收到多少笑脸。
且无论什么工作，都没有无缘无故的夸奖，也没有事出无因的吹捧，停止索取情绪价值，才是一个人强大的开始。
03
董宇辉在《青春大课》中，有句话说得很好：
“我们的许多烦恼，都是因为在人与事之间琢磨错了方向。”
的确，事在人先，问题来了就处理问题，被批评了就反躬自省。当你把工作做到位了，领导自然对你温柔以待。
毕竟职场是不招巨婴的，永远别奢望领导会像父母一样，来哄你开心。
裸辞也从来不是工作的解药，它只是一粒止疼片，并不能治病。
一个人如果要想混出个名堂，就必须知道，情绪价值是虚的，自我价值才是实的。
当然，想要工作顺畅，不是说以后遇到任何职场不公，我们都要勉强自己接受，而是以后再想抱怨职场没有给你应有的回馈时，不妨先问问自己，是不是自己还不够值得？
毕竟，实力足够，才有底气说不。