许多人见到领导都怯场，这是职场的普遍现象，不是你一个人见领导就怯场，更是每个人的人性弱点。
因为，你怯场的不是领导本人，你怯场的是权力威慑，你怯场的是地位差别，你怯场的是自己的渺小。
可以告诉你:怯场，根本不是什么大不了的事情！而且也不是不可改变的事情！至于怯场的原因，你确实应该找到，在这里，结合本人40年职场经历以及30多年领导工作经验，毫不隐瞒地告诉你怯场的5大原因，不知道你认可不认可？
一是怯场的人，把领导看得太神圣了。
怯场的人，常把领导看的太神圣，觉得他们各方面都很了不起，各方面都很神秘，各方面都有超越自己，超越普通人的力量。所以，自己在领导面前就感觉渺小，就感觉紧张，就会感觉怯场。
二是怯场的人，把领导看得太高大上了。
怯场的人，把领导看得太完美，觉得各方面都会超过自己，都是社会和单位了不起的人，更是自己惹不起的人，而且，还是许多人极力巴结维护的人。所以，许多人在领导面前就显得畏畏缩缩，就显得十分懦弱，显得十分怯场。
三是怯场的人，把权力看得太可怕了。
其实，许多怯场的人，害怕的不是领导个人，而是领导手中的权力，这也是一种权力恐惧症。说句不好听话，任何人当了领导，有了权力，都有一种极大的威慑力，即使阿猫阿狗当了官，也会让许多人内心深处感到恐惧，这就是权力地位的威慑，更是等级社会所展示的价值落差。
四是怯场的人，自己知识储备不足。
许多怯场的人，大都是专业领域的人，或者说是一些知识面比较狭窄的人，更是一个见过世面很少的人。如果说，你是一个博览群书的人，特别是学习历史、了解历史、学习历史英雄人物、了解历史英雄人物的人，或者说你是一个混迹江湖的人，是一个社会交际场上的人，你对所有领导几乎都不怯场。因为，你知道社会的等级是一种正常存在，你知道人性的差别正常存在。你更知道领导的地位只是一种职责，只是一种象征，只是一种摆设。而根本不是一种权力威慑。
五是怯场的人，没有准备好当领导。
许多怯场的人，都很崇拜领导，都很羡慕领导，也都想当领导。然而，在你当领导之前的这个过程，你没有做好充分的能力准备、没有做好充分的精神准备。所以，你就自然而然害怕领导。因为，你怕领导批评你，你怕领导挑你的毛病，你怕领导不赏识你，你怕领导不提拔你，你怕领导对你职场发展不利。你怕这怕那，所以，你在领导面前就唯唯诺诺、就瞻前顾后、就紧张怯场。
说到这里，我明确告诉你:想当领导，要有当领导的思想，要有当领导的精神准备，要有当领导的气魄！
我还要明确告诉你:气魄不大，成不了大事！
只要你有了自己当领导的理想，有了自己当领导的目标，有了自己当领导的气魄，你就会产生自己当领导的气场，就会展示出人际交往的气势，你根本就不会害怕领导，更不会在领导面前怯场。
那么，如何解决在众多领导面前怯场的问题呢？本人最有权威性的答案，也有简便易行的方法，更有你值得学习的经验知识内容。
因为，本人的上级领导曾经说我是个看见多大的官都不怯场的人，而且还是个看见越大官越兴奋的人。所以，本人结合30年领导工作经验，具体总结出五个做法。供你借鉴和参考，不知道你是否感兴趣？
第一，把领导看成人，不要看成神。
要把领导当做一个普通人，不要把领导看得太神圣。
你要知道，领导也是人，领导也有自己的优点和缺点。既然领导也是人，领导就不是万能的，领导在许多工作面前也不是十全十美的。
说句更彻底的话:领导虽然比你地位高、能力强、权力大，但领导也有不如你的地方，领导也有不知道的知识，领导也有不熟悉的工作，领导也有自己的不足，领导也有让你瞧不起的地方。这样一想，你就会觉得能够和领导平起平坐了。
第二，要想象领导也有缺点，领导也有不如你的地方。
这首先就是精神胜利法！如同鲁迅小说笔下的阿Q，首先想到自己的优势，想到自己的能耐，想到自己的高大，不要把领导想得如何高大，把领导想得如何完美，把领导想得如何比你强。这样一想，你就轻松战胜了自己内心深处的权力恐惧症。
第三，要做好充分的工作准备，保证和领导有平起平坐的交流沟通内容。
你要知道，领导关注的话题，首先是工作的内容、以及工作中遇到的实际问题，特别是工作中的一些实际想法和下一步工作上的打算。
那么，这些内容，你在内心深处一定要准备充足。也就是说，你所干的工作，一定要在自己的内心深处做到应知应会、成熟在胸。
如果领导问你工作思路，你就能够说出一二三四。
如果领导问你解决工作问题，你就能够说出解决方法和建议。
如果领导问你有啥工作经验，你就能够说出系统的工作经验套路。
这可是我本人与各种领导交往的最宝贵经验，也是征服各种领导肯定的妙招，更是自己职场升职加薪的基础。
那么，这个做法对你来说，也已经足够应付领导、足够打败内心深处的怯场啦！
第四，要关注社会热点，了解社会时事政治，保障和领导有工作外的闲聊话题。
我曾经告诫一些职场朋友，你和领导相处，不要整天都说那些工作！
因为，领导也是人，领导也不想整天绷着自己的弦！领导也想获得一些放松，领导也想劳逸结合，领导也想张弛有度，领导也想聊一些工作之外的话题，与下属增进一些思想感情。
说到这些，你就应该知道，作为一个领导者，也是普通人。他们也不完全都是工作狂，特别是有些领导，除了工作之外，也喜欢和大家聊一些社会热点和社会时事政治的话题。
如果说，你这方面内容准备不充分，你在领导面前就会寡言少语，你就会让领导感觉到非常枯燥，你就会让领导感觉到非常没趣。
第五，要搜集领导业余爱好，提前准备一些领导爱好方面的知识话题。
你要知道，许多领导都有自己的业余爱好，许多领导都不是专业化的领导。
那么，对于自己的爱好，每个人都有热门话题，都有最爱关注的知识。如果说，你在领导爱好方面准备一些相关的知识话题，那么，你对领导来说，是最有吸引力的人，是最有感染力的人。
特别是，如果你在这方面爱好有一定的造诣，那么，你很可能就会引起领导的偏爱，引起领导的关注，引起领导的赏识，甚至引起领导的重用。
第六，要搜集一些领导成长背景，提前准备一些相关的赞美话题。
每个领导都有自己的成长背景，每个领导都有自己的关系资源，每个领导都有自己的圈子。
如果说，你提前了解一些领导的关系资源，了解领导的成长背景，了解领导的业绩辉煌。
那么，最好在与领导接触时，你要学会不失时机地赞扬领导的业绩，赞扬领导的辉煌，赞扬领导的成长。
这可是每个领导都爱接受的交流沟通话题，也是每个人性中最喜欢赞扬的根本原因，更是每个领导职场上展示能力，展示才华，展示地位，展示权力，展示权威，展示虚荣心的重要内容。
当然，如果你不了解领导也有这方面的人性，那么，你在领导面前就总会是怯场。