哀其不幸，怒其不争。
近期，某央企地产开始启动了新一轮的裁员行动。
前不久，集团总部就开始吹风说下半年还会有一轮裁员优化，按照领导私下底的说法，裁员对象主要是针对与企业文化不符、创造不了实际价值、成长潜力较小的员工。
因此，接下来几个月的时间内，还有一部分人被迫调动工作所在城市、合同到期不续签、调动业务板块（工龄清零从头计算）、领导同事合伙欺负挤兑、直接被约谈N+1拿钱走人等各种手段。
还有一种小道消息说法就是，传言将部分合同即将到期的员工，要求签署一份薪资空白的劳动合同。相比较以往工资、福利全部写入合同的清晰条款，此次合同新模板更加模棱两可，或者公司将主动权和解释权全部紧握在自己手中，为的就是在裁员优化时做到“游刃有余”。
此前已有部分人员被降薪之后，虽有抵触但没有主动辞职，反而到处宣传公司负面信息，导致上层领导十分不爽。高层要求人力在以后的管理过程中，更加注重柔性管理，开始分时间、分批次、分区域进行“蚕食”自己员工。
优化掉“与企业文化不符”的员工。今年该央企十分注重企业文化建设，也就是要打造出一支“听话”、“衷心”、“能干”的队伍。不知道大家有没有一种感觉，就是自己说出的一些“负面之词”、“牢骚之话”总是被领导的狗腿子常常地记录下来，告状至人力处进行记录备案，后续将会成为被裁员优化的加分项。
优化掉“创造不了实际价值”的员工。众所周知，今年该央企几乎新增项目很少，而公司又不断地正在进行换血，自家里已经是“僧多粥少”，还不断的“引狼入室”，搞得大家一点安全感都没有。
为了避免自己成为“创造不了价值的员工”，不少人开始瞎忙瞎忽悠，即使自己没有任何项目，也开始不断地参与别人的项目管理，说是为了“帮助项目”其实就是指手画脚过来白嫖“业绩成果”，这点儿大家心知肚明。
优化掉“成长潜力较小”的员工。所谓员工是否具备成长潜力，全凭借直属领导的一张嘴，作为行使监管之权的人力部门，犹如墙头草一样倒贴跪舔相关领导。
那么最后留下来的潜力股员工，几乎清一色是领导的亲信、舔狗、马屁精，真真正正干活的人反而却总是被无休止的加大工作量。
不知道是某些领导变态，还是企业文化出现了问题，苦力强和马屁精总是两极分化。能干活且出业绩的苦力强总是被朝死里干，“你不是能干吗？”那就继续加大工作量干下去，好像领导很害怕他专业能力够强忽然超越自己。
而那些总爱跪舔领导的马屁精，却每天活的轻轻松松，每天不仅能够准时上下班，而且周五还可以提前下班回家；公司有裁员优化名额下来之时，立即将自己的亲信调整至十分安全的岗位，从而逃脱掉被裁员被优化。
不过话也说回来，马屁精确确实实有过人之处，比如领导衣食住行、出差远行，全部都被无微不至的关心着，路线、机票、衣着、酒店、吃饭以至于后续报销，全过程考虑妥当且安排完美，只要有她在，即使领导是一个智障也完全能够衣食无忧。
所以此次新一轮的裁员优化，还是主要针对那些无后台、无关系、无人脉的小白兔之人，谁让你们身在央企还没“活明白”呢？
但凡是你主动点请领导吃个饭、捏个脚、唱个歌、送点礼或舔几句，可能在裁员优化指标下来之后，被干掉的也许就是另外一个人。现如今的行情，当马屁精何尝不是一种生产方式，跪着赚钱不寒碜！
人生是一次航行。航行中必然遇到从各个方面袭来的劲风，然而每一阵风都会加快你的航速。只要你稳住航舵，即使是暴风雨，也不会使你偏离航向。