面试官面试的时候看重哪些方面？分享我的个人看法

作为从业十几年的营销人，管理大小团队也有10年时间了，今天站在一个部门负责人的角度，谈谈面试时我们主要看什么。
你讲的是否是我想听的：
这看起来像句废话，实际上，想听的都提前写在岗位D里了！绝大多数的招聘D是由部门负责人至少是你的小组领导撰写的，招聘需求就有上级对人选的直接期待。所以认真读一下招聘要求，提前做针对性准备，避免牛头不对马嘴。

是否具备通用能力：
基础框架原理、逻辑层次清晰，案例呈现有亮点。一个案例的讲解通常就能检验出简历的含金量及真实程度。我们都知道公司基本都是协同分工的机制，相比追求大而全的项目展示，更应该突出个人对项目结果起到的创新性或关联性作用，例如某个活动虽然未达成整体目标，但通过策划的裂变环节，积累了2W的新会员。

中肯的评价前东家：
抛开个人感受，跳出情绪认知，站在职业角度，肯定前东家做对的地方，至少在品牌管理，市场营销，产品等方面作出几点合理评价，因为它跟你所阐述的工作履历是因与果的关系。也代表你的关键任务是源自品牌建设思维的系统成果，而不仅是上级分配任务的产物。
个人的独特性技能：
就像经营一个品牌一样，你自己有没有独特的优势？例如超强社交能力，能迅速搞定关系，拉动资源；具备文字能力，做过内容博主有稳定的粉丝等；某项技能不一定是目前工作所需，但代表个人的价值边界能力。作为营销人，独特性更容易脱颖而出。