2024年1月1日起，江苏企业退休人员过渡性养老金计发办法迎来新调整，1月起，符合条件的企业退休人员养老金调整增加了一部分，具体数目因人而异。而这些增加养老金的退休人员关心的是，2025年和2026年会增加多少钱呢？1月份养老金调整增加了300元，2025年和2026年怎么计算增加的养老金金额？一起来看。
江苏过渡性养老金计发新办法
根据江苏人社厅发布的江苏企业退休人员过渡性养老金计发新办法，决定过渡性养老金多少的因素包括了退休时养老金计发基数、视同缴费指数、视同缴费年限、计发系数。
其中，江苏过渡性养老金计发系数确定为了1.2%，从各地来看，过渡性养老金计发系数一般是在1%-1.4%之间，江苏的1.2%计发系数属于中间水平，不高但也不低。
同时确定了要依据退休时的养老金计发基数，比如2024年退休就要依据2024年养老金计发基数来计算过渡性养老金，2025年退休就要按照2025年养老金计发基数来计算过渡性养老金。这样退休人员就能享受到养老金计发基数逐年上涨的红利。这对相关退休人员是一个利好的变化。
简而言之，由于江苏过渡性养老金新办法是从2024年1月1日实施，对于2024年以后退休的企业退休人员，过渡性养老金直接按照新办法计算。
而对于在2024年前已经退休的人员来说，过渡性养老金要按照新办法来重新计算，然后跟原办法计算的过渡性养老金对比，如果原办法计算的过渡性养老金大于等于新办法计算的过渡性养老金，那么养老金就没有变化，就不会调整，这也是为什么一部分有视同缴费年限的退休人员这次为啥没有调整养老金的原因。
而如果按照新办法计算的过渡性养老金高于原办法计算的过渡性养老金，高出的部分就有一个3年过渡期，这决定了3年期间发放的过渡性养老金金额是不一样的。
江苏过渡性养老金3年过渡期
江苏过渡性养老金3年过渡期是怎样的？
根据江苏过渡性养老金计发办法调整通知，第一年也就是2024年发放40%，第二年也就是2025年发放70%，第三年也就是2026年发放100%，也就是过渡到全额发放了。
目前，已经有很多的江苏企业退休人员晒出了自己的过渡性养老金调整金额，具体金额不一而足，有高有低。那大家就好奇了，自己今年养老金调整了这么多，明年和后年会增发多少钱，让我们通过一个例子来形象说明，让您一看就懂。
今年增加300元，明后年增加多少钱？
比如江苏的一位企业退休人员，此次过渡性养老金有新调整，而且按照新办法计算的过渡性养老金高于原办法计算的过渡性养老金，今年查询显示的过渡性养老金调整金额为300元，那么2025年、2026年分别会增加多少钱？
根据江苏过渡性养老金3年过渡期政策，2024年发放的是高出部分的40%，如果调整金额是300元，那就可以推算出高出金额为300÷40%=750元。也就是说，这位退休人员新办法比原办法的过渡性养老金高出了750元。
那么，2025年发放多少钱？
根据根据江苏过渡性养老金3年过渡期政策，2025年发放的比例是高出部分的70%，所以，2025年实际上是发放了750×70%=525元，由于2024年已经发放了40%，2025年其实是多出了30%，因此，2025年实际上增加的养老金是525-300=225元。也可以直接按照750×30%=225元来计算。
也就是说，2025年增加225元。
那么，2026年发放多少钱？
根据根据江苏过渡性养老金3年过渡期政策，2025年发放的比例是高出部分的100%，也就是已经是全额发放了，可以拿到高出的全部的过渡性养老金，也就是可以拿到750元。
而这又比2025年多出了30%，同样也是增加了225元。
也就是说，这位退休人员2024年过渡性养老金增加了300元，2025年继续增加225元，2026年继续增加225元。
其实，最后可以总结一个公式，2024年过渡性养老金增加金额÷4×3=2025年增加金额=2026年增加金额
再举个例子，比如一位退休人员2024年增加了50元过渡性养老金，那么2025年、2026年分别增加50÷4×3=37.5元。
再举个例子，比如一位退休人员2024年增加了500元过渡性养老金，那么2025年、2026年分别增加50÷4×3=375元。
您现在明白如何计算了吗？