我们的管理模式和思维方向要改了！

这么多年以来，针对年轻干部还是有很大的误解的，主要是几点：一是认为他们怕苦怕累，二是认为思想活泼，塑造性差，三是对物质要求高。也就是说认为年轻干部之所以不安分于基层长干主要原因是以上几点。

真正的事实是这样吗？

事实是大相径庭的。首先干部对于精神方面的要求远远大于物质方面。他们成长于信息高度发达的当今社会，对于老一套的管理模式和僵化的思维模式深恶痛绝，可以说有时候无谓的封闭才是扼杀干部热情的主要因素。僵化的管理对于干部家庭和爱情的冲击往往会让年轻干部无所适从，很多东西并不是提高待遇能够解决的，更多的是从思维模式上变更。

怕苦怕累，这一点绝对是少之又少，大部分对于刻苦的训练不是畏惧，而是渴望。举个例子吧，有一年连队在外地执行任务，单独驻训在山沟里，结果年底考核，全师第一，因为少了掣肘，没有了干扰，一心一意搞训练，在野外艰苦的环境里反而出了成绩，值得大家深思。

新的情况下，就要摸索新的管理模式和思维方向，不能墨守成规，更不能刻舟求剑，到了需要改改的时候了。