文/抽抽凉
别被《年会不能停》骗了，看似替打工人出气，实际还得靠“站队”
建议大家工作日下班去看年会不能停，总之就是上班越憋屈，怨气越重，观影效果越好。
电影看似一部打工人童话，实则血淋淋的现实。
白客饰演的马杰克，典型靠窝囊费生存的职场牛马，高不成低不就，组员不省心老板难伺候，有心气没勇气，有作用没价值。
大鹏饰演的胡建林，是老实且无助的基层螺丝钉，他们秉持着付出就有收获的淳朴初心，为了老板过上好日子不懈奋斗。
而勇敢的潘妮潘先享受世界，跟规则硬耗外包背锅侠们，终将因为35+及婚育情况梦碎大厂。
就冲着人设的精练和精准，我愿意相信编剧团队真的上过班。
现实中，打工人的上升路径极其狭窄，卷得过同事，卷不过趋势。很多时候，只有“震荡”才可能抖落出几个砸中老实人的位置。
看起来，因为暗线操作买卖职位导致胡建林错误入职，就是这家公司震荡的原因，也因为胡建林联合马杰克和潘妮，揭露了徐总一伙，才得到了董事长的赏识。
但实际上，真得如此吗？实际上，这就是一场终极站队。
这也是职场的另一个真相，没有真正的中立，真正的中立只能率先被牺牲。
被动的站队，也是站队。
三人组最后能成功，不是因为他们真实、努力、勇敢，而是因为他无意间站到了董事长这一队。
董事长这个老头子，看着慈眉善目，一副忆苦思甜、不忘初心，体恤下属、惩奸除恶的大义凛然，要裁员的时候他可没犹豫超过30秒。
很多“大领导”走得都是这种伪亲民路线，让你觉得他善解人意、体恤民心，只是被“徐总们”捂住了眼耳口鼻。
但上班上多了就知道，领导和蔼，是因为下边人替他说完难听的话；领导可亲，是因为下边人替他不干人事。
所以这就是为什么，下边辛苦干活的都怨声载道，深知某某中高层啥也不是，为啥单位还要留着，难道董事长看人不如我准？
当然不是。
这就跟《新闻女王》里方太太的买包理论是一样的，那些包都不够好，而且她家足够大钱足够多，就放着，万一有用就用，没用也不耽误事。
所以在董事长看来，那些被基层深恶痛绝的中高层，都是懂事、有用还能拿捏的小包包。
心里盘算着快拿捏不住了，才从仓库里掏出马杰克们，他们的舞台，也是领导的算盘。
不然那工厂也不是突然出土的，要真是不忘本，早想着改革创新了。
不然，那歌唱到第三句，早被董事长一声令下拉下台了。
董事长，借徐总一党完成了裁员，又借老胡和马杰克几个铲除了势力日渐高涨的异己，一举两得还赚了好名声。
这才符合职场食物链顶端者的人设。
而下面那些无论是专营的、积极的、躺平的或是努力的，都是棋子。
甚至帮了董事长那么大忙的老胡三人组，不对，应该是被董事长那么恰到好处、得心应手地利用了，也不过是升个一两级。
我们打工人多么可怜又可爱了，那么一点点甜头，核动力驴们就又戴上眼罩继续拉磨了。
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