“大家好，昨天有幸入职贵公司今天立马离职了原因真的很让人恶心。”
这句开场白，来自XX科技（南京）微信聊天群的一位“00后”女生。
一种压倒性气场的开场白之后，“00后”女生讲述了自己离职的原因：名义上说是欢迎新人，实际上不过是喊几个女行政去陪他的客户喝酒，我以最近身体不适拒绝喝酒，就被杨领导杨某冷嘲热讽话里话外都是你不能喝酒我招你干什么，又说什么不能喝酒明天去找hr离职……
据天眼查，被这位00后吐槽的公司名字的寓意为“芯与心的相爱，守护美丽地球”。是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。
该公司成立于2021年，位于江苏省南京市，企业注册资本91893.3823万人民币，实缴资本42500万人民币，并已于2024年完成了A++轮。
该公司称，不仅要提供消费性、高速运算、通信用的IC基板，更要能满足车规及医疗等产品的严苛质量与信赖性需求。除此之外，芯爱科技有着研发与创新的DNA，公司成立不到一年已申请专利超过20篇。
就在近日，该公司宣布完成新一轮融资，累计获得社会资本超25亿人民币。
看起来，是一家很牛的高科技公司，但也逃不过天不怕地不怕的“00后”重锤。
很难说这是段子还是真事，但随着第一批“00后”进入职场，类似的报道开始层出不穷，社交媒体上，“00后”重拳出击、收拾老板的话题频频冲上热搜：
而充当“00后”背景板的，是忍气吞声的70、80、90后打工人。
不过呢，翻看10年、20年前的新闻报道，80、90后打工人也曾是现在的“00后”，他们也曾充当过整顿职场的角色。
在2007年的一篇报道中，有人总结不同年代出生员工的特点，得出过一个有趣的说法：60年代“头低头”、70年代“背靠背”、80年代“脸贴脸”。
这是因为在当时的人看来，1960年代出生的员工有责任心，习惯埋头苦干；70年代出生的员工有压力，有焦虑，肩负重担；而80年代出生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现，喜欢频频跳槽，还热衷旅游消费。
—— 大伙儿发现了没？
这与当今舆论场对80、90、00后打工人的刻板印象基本上是“完美复刻”啊。
从市场经济建立开始，就不断有年轻人在反抗职场的不公，从70后到00后，一代一代的年轻人都为整顿职场而奋斗过。
但为啥我们却对00后的“前辈”们整顿职场的事迹几乎毫不知情呢？
除了“互联网的记忆只有３秒”，另一个原因更至关重要：
与今时今日大家对00后整顿职场拍手叫好不同，当时的舆论普遍对这种行为持批判、打压态度。
掰着指头算算，过去20、30年里，“垮掉的一代”的大帽先后被安到中国70后、80后和90后的头上。
江山代有才人出，各自垮掉十几年。
但讲句真心话，不是“00后”在整顿职场，是这帮苦命的娃正在，或者马上要被职场整顿了。
70后是机遇最好的，简单来说就是粥多僧少。他们步入职场时，正处于改革开放初期，国家百废待兴，到处都是用人的地方，70后赶上年轻化换血的一代，但凡能考上大学，有能耐、肯吃苦、愿意刷存在感的境遇都不太差。
80后的机遇次之，刚好赶上大学开始扩招，教育产业化，大学毕业也不包分配，竞争变得稍为激烈了。职场上就充斥着80后总结出来的槽多多黑色幽默。和70后前辈们比就显得无比心酸和失落，你看很多文章无不反映80后对自己生不逢时的控诉。
到了90后，教育、医疗、房产都到了产业化高峰，学历已经开始贬值，如果说80后步入职场时，职场那碗粥80后将将能吃饱时，90后就面临僧多粥少的困境，社会全方位内卷，一一套房子的首付得花空“六个钱包”……
清华硕士当环卫工、浙大毕业生当机场驱鸟员……不说70后了，80后这样学历的人不是想进哪个单位就到哪个单位？00后都把985学历卷成大白菜了，你跟我讲整顿职场？
那些整顿职场的00后，不外乎两个原因，其一是家里有钱，其二呢，则是这个群体不婚不育比例多。
不是所有00后都是家境无忧，开着保时捷上班挣个零花钱，于是腰杆子硬，来教领导做人的。
怪不得00后都不愿生娃了。