2023全年落户数据中，人才引进落户人数有大幅超过居转户人数，未来人才引进落户将会继续落户上海的主流人群，所以落户上海建议早了解，早规划，早申请！
一、上海人才引进落户主要方式
1、博士或高级职称落户上海
具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
（1）博士学位或高级职称/高级技师；
（2）从事与博士专业/职称相关职务；
（3）社保基数满足2倍，连续缴纳6个月以上，社保和个税相匹配。
2、重点机构落户上海
（1）硕士学历
有相应学位，1年以上工作经历，社保一般要求两倍以上。
（2）本科学历
有相应学位，紧缺急需、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等核心业务骨干；2年以上工作经历，社保一般要求两倍以上。
（3）国家二级职业资格证书或技能等级证书
2年以上工作经历，社保一般要求两倍以上。
3、百万个税落户上海
最近4年内个税累计达到100万元、最近4年内累计36个月社保基数满足3倍封顶缴纳、担任企业高级管理、科技和技能人才。
（1）最快3年可以申请落户，但是3年内都是交3倍社保，3年交满100万个税，不需要等4年；
（2）只累计社保缴纳单位申报的个税，如果申请人有多家公司，多家公司都在报税，但是非社保缴纳单位报的个税不累计；
（3）只累计工资薪金部分的个税，其他的企业分红、经营所得、劳务报酬这些虽然也是个税，但不算进100w里面；
（4）企业高管，一般指 ：法人、董事长、总经理这个级别 （适用人群:企业法人、高管、科技和技能人才）。
二、上海人才引进落户社保要求
上海落户社保基数到底多少倍，人才中心没有明文规定，我们正常是要求申请人的社保满足2倍的社保基数缴纳。
这里特别需要说明一下的是，没有绝对的要求社保>2倍，不同的行业，不同的岗位，不同公司属性，多多少少都有一些不同。
但是为了提高通过率，我们还是建议尽量要达到2倍的社保基数。
三、上海人才引进落户被拒的原因
1、用人单位有资质申请人才引进，但是申请人只有本科学位证书没有学位证书；
2、学历不被认可，非全日学历“三地”不一致，获取学历证书的地点只能是工作地或户籍地，如果三地互有冲突，获得的学历在积分和落户上都不认可；
3、公司经营范围与岗位不匹配，专业、工作岗位与公司经营范围不相符；
4、在上海工作期间存在偷税漏税行为；
5、社保个税缴纳单位与签订劳动合同的单位不一致；
6、社保缴纳基数不达标；
7、在职期间有多家单位缴纳个税；
8、在职期间有多家单位缴纳社保。
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