法律故事：经济下行找份好工作这很不容易，杜纲经过数轮激烈的面试，终于如愿以偿地加入了一家外资的食品加工厂。这份工作不仅给他带来了可观的收入，月薪高达6000多元，远超市场的平均水平，更让他对自己的未来充满了期待。然而，命运似乎总爱与人开玩笑。就在他刚刚踏入职场的第四天，一场突如其来的事故打破了他的美好憧憬。
那天，杜纲正在操作一台设备，却不幸被运转中的机器夹住，导致骨折。事故发生得如此突然，以至于他还没有来得及与公司签订正式的劳动合同。对于这个年轻人来说，这次的经历犹如晴天霹雳。他不得不在医院度过了两个月的漫长时光，接受了治疗和康复训练。
所幸，医生的医术高超，他的身体逐渐康复。但医生仍然建议他再休息一个月，才能进行正常的日常工作和生活活动。这对于杜纲来说，无疑是又一次沉重的打击。原本满怀热情地投入新工作，却因意外而被迫长时间休养。
然而，杜纲并没有被困境击垮。他深知，每一次的挫折都是成长的垫脚石。在这段休息的时间里，他积极地进行康复训练，并且思考了自己未来的职业规划。同时，他也与公司保持了良好的沟通，期待着能早日回到工作岗位上。这次经历让杜纲更加明白健康和家庭的重要性，他决心在未来的工作中更加注重安全和健康，让自己和家人都能过上安稳的生活。
那么现在就涉及到几个法律问题：刚上班几天就受伤，能算工伤吗？
能享受到工伤赔偿待遇吗？
住院两个月了，还没有签劳动合同能否要双倍工资呢？
首先，不说废话，金宝每日说法给出答案，上班两天受伤算工伤！《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤。
应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据这个情况，结合法律故事，虽然杜纲只是在上班几天就发生受伤，但是也属于
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，享受工伤赔偿待遇。
那么还有一个法律问题，杜纲治病住院休息3个月了，单位还没有和他签劳动合同，是否违反劳动合同法？他能够要双倍工资，也就是停工留薪期内未签合同能否要求双倍工资?来看看最高院的观点：
根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第五条规定，订立劳动合同的责任主体在于用人单位。不订立劳动合同就是违法行为，就必须承担相应的责任。但是，如果刚入职就因发生工伤停止工作，而受伤前，尚未到法定的一个月内订立劳动合同的时限，发生工伤后，双方的劳动关系处于一个特殊阶段。
在此期间，劳动者无法向公司提供正常劳动，其能否为公司提供劳动以及可提供何种程度、何种岗位的劳动均无法确定。因此，双方在其停工留薪期间无法明确各自的劳动权利与义务。在此情况下，公司也无法与劳动者订立劳动合同，但是，依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，在这段时间内也不得与劳动者终止劳动关系。因此，#热点引擎计划#应视为公司存在未订立劳动合同的免责事由，无须向劳动者支付未订立劳动合同的双倍工资。但劳动者如果在治疗终结后仍然回到公司工作，则公司应依法在一个月内与其订立劳动合同。
那么你学会了吗？关于这件事你怎么看，金宝每日说法欢迎发表你的看法和想法！关注金宝每日说法了解更多法律知识！